在现代职场中，侵犯员工人身权利的事件时有发生，其中最令人愤慨的莫过于罚跪这一做法，这种极端的管理手段，无疑是对员工人身权利的严重侵犯，更是违法的行径，企业作为社会的基本单元，应当深刻认识到，任何管理措施都必须在法律框架内进行，绝不能逾越法律的红线。

罚跪，这种看似简单却极具侮辱性的行为，不仅是对员工身体自由的限制，更是对员工人格尊严的极大亵渎，企业应当明确，合理的“行为约束”应当限定在维护工作秩序、提升工作效率的范围内，而不是以损害员工的基本权益为代价，企业应当尊重员工的基本权利，包括人身自由、人格尊严等，这是每一个员工应当享有的最基本权益。

在法律领域，一个经典的案例是《收容遣送办法》的违宪性，这一办法的出台，显然违反了我国宪法和《立法法》的相关规定，应当予以改变或撤销，我国宪法明确规定，公民的人身自由不受侵犯。《立法法》也规定，对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚，只能由法律制定。《收容遣送办法》的这一规定，明显超出了法律授权的范围，是一种明显的违宪行为。

2003年延安黄碟案：权利与权力的宪法较量

2003年的延安黄碟案，无疑是中国法制史上的一块里程碑，这一案件，如同镜子一般，折射出个人权利与公共权力的微妙角力，宪法的核心价值，就是保护公民的基本人权，包括人身自由、住宅安全和人格尊严，这一案件明确禁止了无法律依据的非法搜查，体现了宪法对公民权利的坚定捍卫。

在分析延安黄碟案时，我们首先要明确的是，张某夫妇在家看黄碟的行为，并不构成违法，因为在自家范围内，看黄碟属于私人行为，没有构成社会危害性，顶多会受到道德的谴责，派出所的查处行为，却明显违反了依法行政的原则，民警入室调查时，不仅需标明身份，还需出示收查证，而这一程序在案件中并未得到遵守。

某企业规定严禁员工迟到不许员工带早点进入厂区的案例分析

在企业人力资源管理中，规章制度是企业规范员工行为的重要手段，某企业规定严禁员工迟到，并禁止员工带早点进入厂区，这一规定却存在法律风险。

这一规定没有法律依据，属于违法，除非与员工协商一致，并取得员工的书面同意，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

公司这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班，应该是想辞退员工的意思，但这种做法是不合法的，员工应注意搜集这方面的证据，以备不时之需。

在我国，法院无权依据宪法审查法律是否合宪，即法院没有违宪审查权，尽管在诉讼中双方当事人就这一问题进行了激烈的争论，但法院最终不予以认定，典型的违宪审查案例有孙志刚案，违宪审查的经典案例当属美国的马伯里诉麦迪逊案件，这一案件发生在18世纪后期和19世纪初，是美国宪法史上的一次重要事件，对后来的司法审查制度产生了深远的影响。