在职场中，旷工离职工资的计算是一个复杂且敏感的话题，它不仅涉及到员工个人的经济利益，还涉及到企业的规章制度和法律法规，本文将深入探讨旷工离职工资的计算方式，并分析相关的法律依据。

一、旷工离职工资的计算

1、按旷工日数计算工资：根据我国《劳动合同法》的规定，旷工离职工资的计算通常是按照旷工日数来计算的，日工资数乘以旷工天数，如果一个员工的日工资是100元，旷工了3天，那么他应得的旷工工资就是300元。

2、扣除奖金：如果公司的规章制度中有规定旷工扣除奖金的条款，只要这些规章制度是集团同意的并进行了公示，企业就可以按照规章制度按比例来扣除员工本月的奖金。

3、经济补偿金：如果员工无故旷工超过15天，企业可以直接开除，在这种情况下，企业可以不用赔付其经济补偿金，只需将其本月上班时间的工资结算给他即可。

4、赔偿经济损失：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、旷工离职的法律分析

1、连续旷工：员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业可以开除，旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数，法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条。

2、无故旷工：员工无故旷工超过15天，企业可以直接开除，在这种情况下，企业可以不用赔付其经济补偿金，只需将其本月上班时间的工资结算给他即可。

3、提前离职：如果员工擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。

三、员工旷工离职扣除工资的具体规定

1、旷工当天的工资不予支付：旷工当天的工资不予支付是合法的，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资；旷工一天仅能扣除当天的工资，扣三天工资是违法的。

2、旷工三天自动离职：旷工三天自动离职扣6天工资，旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%，在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付。

3、未经请假旷工：未经请假旷工超过三天时间视为自动离职，需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。

四、员工旷工多久可以开除旷工怎么扣工资

1、旷工7天可以开除：员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决；员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

2、连续旷工：连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的，法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条。

3、旷工扣工资：旷工一天即扣除一天的工资，这是基于同工同酬的原则，并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%，如果旷工行为更为严重，例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天，用人单位可能有权解除劳动合同。

旷工离职工资的计算和法律规定是一个复杂的问题，员工和企业都应充分了解相关法律法规，以确保自身的合法权益。