在探讨公司取消提成是否属于降低工资这一问题时，我们必须认识到，实际情况需要具体分析，通常情况下，如果销售员工按照公司的规范达标，并获得了提成的资格，那么企业在解除合同时拒绝支付提成，这属于违法行为，提成是劳动者工资的一部分，受到法律的严格保护，如果员工存在严重违反公司制度，给企业造成巨大财产损失的情况，且企业的规章制度规定在此种情况下可以取消提成，那么这种做法并不违法。

公司降低员工提成工资违法吗

1、合同与规章的约束力：如果劳动合同及公司的规章制度已经明确规定了提成工资的计算及发放条件，那么企业单方面取消提成可能涉嫌违法行为，这类合规的条约对双方都具有约束力，如果企业以合理的理由（例如经营状况发生显著变化）遵循法定流程（包括协商与变更），在提成工资协议存在模糊或违法条款的前提下取消提成，那么其行为可能并不违法。

2、法律的主观与客观：从法律的角度来看，公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应在规章制度中明确降低要求及标准，并提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3、沟通与投诉：如果公司单方面降低提成工资，建议员工首先尝试与企业进行沟通协商，如果无法达成共识，可以向当地劳动监察机构投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

4、合同的变更：如果劳动合同及公司内部章程中明文规定提成工资的计薪方式和标准，而公司未获得员工认可便擅自削减，这极有可能被视为违法行为，因为这构成了对劳动合同的单方变更。

5、合理缘由的重要性：领导调低员工提成可能构成违法，如果雇佣双方在签署的劳资协议中有明确约定提成计算方法及准则，那么雇主未经员工同意擅自调低提成，即为违背劳资合约之举，如果该降薪无合理缘由，如未因公司运营状况发生重大改变，亦非依照合法规定调整等，则有悖于公证原则以及诚实信用之道。

公司取消提成工资违法吗

1、提成的不可撤销性：通常情况下，员工提成为其工资结构之一，不可擅自撤销，如果劳动合同中有明确规定提成的计算标准及支付条款，则需经过双方协商后方可变更，否则将视为违约行为，如企业确有必要调整提成政策，应事先与员工充分沟通，确保调整合理且具有必要性，并遵守公正原则。

2、深入剖析：根据普遍情况来看，如果合同/规章制度有明确规定提成的计算及发放准则，则公司擅自扣除此类款项即属违规，提成作为薪资的重要组成部分，受到法律保护，如果员工已圆满完成任务且拥有获得提成的资格，而公司仅给予基本工资却将提成分拆扣除，便构成未足额付酬。

3、法律的明确规定：企业扣提案并不合规，单位禁止擅自扣除员工提成款；应每月以货币方式向劳工支付薪资，严禁无故拖欠或克扣工资，若用人企事业单位存在此类行为，将被劳动行政部门责令补发工资至劳动者、给予相应经济补偿，严重者需承担赔偿责任。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司开除销售不给提成违法吗

1、提成的法律保护：通常而言，如果销售员工按公司规范达标，获得提成资格，则企业解除合同时拒绝付款属于违法行为，提成为劳动者工资的构成元素之一，受法律保护，如果存在严重违反公司制度、给企业带来巨大财产损失此类法定解除劳动关系的状况，且企业规章制度规定在此种状况下取消提成，则此举并非违法行为。

2、提成赔偿条件：公司开除销售人员时，如果合同中有提成约定，则公司应当发放提成，辞退员工补偿业务拿提成的一般可以按前几个月的平均提成来进行计算，辞退员工还要承担其它的经济补偿，对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿，不满一年满了六个月的，同样会按一个月来进行支付。

3、申诉与仲裁：如果合同约定有提成，则公司应当发提成，如果不发，可向劳动行政部门申诉，提出仲裁直至诉讼，犯错处罚并不构成不发提成的法定理由，提成是因为你付出了劳动，因此应当取得报酬，犯错并不能剥夺劳动者的报酬。

4、劳动仲裁与诉讼：公司拖欠提成不给，最有效的方法包括申请劳动仲裁，要求支付，由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

5、解除劳动关系的三种情况：用人单位解除与你的劳动关系（或者说开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系专业人士，用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的。