在探讨工厂是否可以招募17岁员工的问题上，我们首先需要明确我国法律法规的相关规定，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事有经济收入的劳动或个体劳动，这是法律明确禁止的行为，对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，即所谓的未成年工，法律给予了特殊的保护措施。

我国《未成年人保护法》明确指出，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非国家有特别规定，这意味着，对于17岁的青少年来说，虽然他们已经超过了法律规定的最低就业年龄，但在实际操作中，他们的工作条件必须符合法律规定的特殊保护标准。

17岁能不能进工厂上班

17岁的青少年是否可以进入工厂工作，这取决于多个因素，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作，但必须是在法律规定的范围内，并受到特殊的劳动保护。

对于17岁的青少年而言，虽然他们已经达到了法定就业年龄，但在工厂等特殊工作环境中，他们仍然属于未成年工，需要受到特别的关注和保护，这意味着，工厂在雇佣17岁员工时，必须确保工作环境安全，避免有害物质的影响，同时要提供必要的劳动保护措施，如防护装备等。

雇主要确保这些青少年员工定期接受健康检查，以保障他们的权益得到全面维护与保障，这些措施不仅是对青少年员工的关爱，也是企业社会责任的体现。

工厂招聘17岁员工违法吗

关于工厂招聘17岁员工是否违法的问题，答案是否定的，根据我国相关法律规定，已满16周岁的人可以合法进入工厂工作，这并不意味着企业在招聘17岁员工时可以忽视他们的特殊保护需求。

企业在招聘17岁员工时，需要特别注意以下几点：

1、确保工作环境安全，避免有害物质和危险工作；

2、提供必要的劳动保护措施，如防护装备等；

3、定期对员工进行健康检查，确保他们的身体健康；

4、遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。

如果企业在招聘17岁员工时未能履行上述义务，就可能面临法律责任。

17岁进工厂算是童工吗

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，17岁的青少年并不属于童工的范畴，尽管如此，他们仍然属于未成年工，需要受到特殊的劳动保护。

企业在雇佣17岁员工时，必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的工作条件符合法律规定，以保障他们的合法权益。

17岁可以上班吗

17岁的青少年可以合法地从事工作，但必须是在法律规定的范围内，并受到特殊的劳动保护，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作，但必须是在法律规定的范围内，并受到特殊的劳动保护。

对于17岁的青少年来说，虽然他们已经达到了法定就业年龄，但在实际操作中，他们的工作条件必须符合法律规定的特殊保护标准，这意味着，他们不能从事过于危险或有害健康的工作，同时企业必须提供必要的劳动保护措施。

工厂聘请16~17岁的高中生打暑假工是违法的吗

工厂聘请16至17岁的高中生打暑假工，在法律上并不违法，根据我国相关法律规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作，但必须是在法律规定的范围内，并受到特殊的劳动保护。

企业在招聘高中生打暑假工时，需要确保工作环境安全，避免有害物质和危险工作，同时提供必要的劳动保护措施，企业还应遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的合法权益得到保障。

工厂收17岁以上员工违法吗

工厂招聘17岁以上的员工并不违法，根据我国相关法律规定，已满16周岁的未成年人可以参加工作，但必须是在法律规定的范围内，并受到特殊的劳动保护。

企业在招聘17岁以上的员工时，需要特别注意以下几点：

1、确保工作环境安全，避免有害物质和危险工作；

2、提供必要的劳动保护措施，如防护装备等；

3、定期对员工进行健康检查，确保他们的身体健康；

4、遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。

只要企业能够履行上述义务，招聘17岁以上的员工就是合法的。