在劳动争议的解决过程中，管辖权异议是一项至关重要的程序，这不仅关系到案件审理的效率，更关乎当事人的合法权益，以下是关于劳动仲裁管辖权异议被驳回的详细解析。

管辖权异议的成立与驳回

1、异议的成立与驳回：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若当事人对仲裁委员会的管辖权提出异议，仲裁委员会将进行审查，如果异议成立，仲裁委员会将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；若异议不成立，则裁定驳回，这一程序确保了当事人诉讼权利的正确行使，同时也保障了人民法院对案件管辖权的正确确定。

2、异议的提出与审查：提出管辖权异议，应以书面形式进行，明确表达对仲裁委员会管辖权的不满，一旦提出异议，仲裁委员会将依法进行审查，审查过程依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定进行，确保了程序的合法性和公正性。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，在争议管辖权方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，若双方分别向不同仲裁委员会提出申请，一般由劳动合同履行地的仲裁委员会负责。

在劳动争议的解决过程中，当事人若认为仲裁委员会不具有管辖权，可以依法提出管辖权异议，以下是关于管辖权异议申请的详细步骤。

异议申请的步骤

1、被申请人的权利：劳动争议仲裁案件，被申请人有权提出管辖权异议，如果对管辖异议决定不服的，逾期提出管辖异议的，仲裁委员会将不予处理，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

2、提出异议的期限：提出管辖异议是法律赋予当事人的一项权利，针对劳动仲裁也不例外，如果认为仲裁委员会对案件不具有管辖权，有权对此提出异议，提出管辖异议的期限通常在答辩期满前，一般为15天，在这个期限内，申请人需以书面形式向仲裁委员会提出管辖权异议申请。

3、提出异议的方式：在提出期限方面，如果在仲裁过程中，申请人发现仲裁委员会没有管辖权，他可以在答辩期满前，即通常的15天内，通过书面形式提出管辖权异议申请，如果当事人在规定期限后提出异议，这并不会影响仲裁程序的正常进行。

4、逾期处理：若当事人未能在规定时间内提出异议，仲裁程序仍会继续进行，但当事人若对仲裁裁决不满，仍可以依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

申请要点

1、提出期限：如果申请人发现仲裁委员会不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天，当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

2、书面形式：提出管辖权异议，应以书面形式进行，表达对仲裁委员会管辖权的不服。

3、审查程序：一旦提出异议，仲裁委员会将进行审查，若异议成立，仲裁委员会将裁定案件移送至有管辖权的仲裁委员会；若异议不成立，仲裁委员会将裁定驳回。

4、法律依据：这一程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条进行。

管辖权异议的处理

1、提出异议：当事人若认为仲裁委员会不具有管辖权，可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请。

2、审查与裁定：仲裁委员会将依法进行审查，并根据审查结果作出裁定，若异议成立，案件将移送至有管辖权的人民法院；若异议不成立，则裁定驳回。

3、法律依据：这一程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条进行。

管辖权异议的申请要点

1、提出期限：在提出期限方面，如果在仲裁过程中，申请人发现仲裁委员会没有管辖权，他可以在答辩期满前，即通常的15天内，通过书面形式提出管辖权异议申请。

2、法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条进行。

3、逾期处理：若当事人逾期提出异议，不影响仲裁程序的进行，但当事人若对仲裁裁决不满，仍可以依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

通过以上详细解析，我们可以更加清晰地了解劳动仲裁管辖权异议的相关内容，这不仅有助于当事人正确行使自己的权利，也有助于确保仲裁程序的公正性和合法性。