当农民工遭遇劳动争议后，他们应在法定的时效内——即一年内，向劳动仲裁委员会提出申请，以下是具体的流程：
递交仲裁申诉书
农民工需向仲裁委员会提交一份书面仲裁申诉书，详细说明自己的诉求和争议的事实。
受理决定
仲裁委员会在收到申诉书后的五日内，将决定是否受理该案件。
开庭通知
仲裁庭将在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭的时间和地点。
开庭审理
在开庭时，双方当事人将明确自己的诉求，进行辩论，调查事实，举证质证，陈述等。
调解
仲裁庭会尝试调解双方的争议，以期达成和解。
裁决
如果调解不成，仲裁庭将根据审理的事实和法律依据，作出裁决。
具体案例：农民工被违法辞退以下是一个具体的案例，展示了农民工在遭受非法辞退后，如何通过劳动仲裁维护自己的权益。
案例描述
在20__年6月1日，申请人因迟到累计四张过失单，被申请人根据员工手册规定，累计三张过失单即可开除员工，遂将申请人开除，双方于20__年6月1日晚8点至12点进行协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，20__年6月10日，被申请人将赔偿金打入申请人工资卡内。
撰写拖欠农民工工资的仲裁申请书要点在撰写拖欠农民工工资的仲裁申请书时，以下内容需特别注意：
劳动者信息
包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等个人基本信息，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
仲裁请求
明确提出要求仲裁解决的问题，如要求支付拖欠的工资、补发加班费、赔偿损失等。
向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。
公司倒闭员工未得到任何赔偿，劳动仲裁申请书写法
在公司倒闭，员工未得到任何赔偿的情况下，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉
企业违法拖欠或不足额付款行为，员工能向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门会依法处理此事。
提交劳动仲裁
向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
工程拖欠农民工工资申诉书撰写要点在撰写工程拖欠农民工工资申诉书时，以下要点需注意：
明确拖欠工资的事实、主张工资的理由、证据的情况等
详细描述拖欠工资的具体情况，以及主张工资的理由，并附上相关证据。
写明申请方、被申请方的基本情况
包括双方的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息。
写明申请事项，即你想主张的事项
明确提出要求仲裁解决的问题，如要求支付拖欠的工资、补发加班费、赔偿损失等。
2022劳动仲裁申请书模板5篇以下提供5篇劳动仲裁申请书模板，供农民工参考：
1、因公司快速发展，申请人所在的团队负责全部店铺及货物供应链的财务工作，而团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司。
2、对劳动者的最低限度保护：申请劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理等。
3、结束语和呈文对象：特向贵委提出申请，请求依法裁决，此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会。
4、拖欠工资申请劳动仲裁流程：材料包括身份证、劳动合同，申请仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。
5、农民工工资劳动仲裁程序：农民工携带本人身份证、劳动合同等材料，前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。
如何向劳动仲裁提交拖欠农民工资的报告以下是如何向劳动仲裁提交拖欠农民工资报告的步骤：
举报拖欠工资的方法
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
提交申请材料
包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。
提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内给予立案
通过以上内容，希望农民工在遇到劳动争议时，能够更好地维护自己的合法权益。
