哎哟喂！最近有个游戏公司老板跟我倒苦水，刚融完B轮就被监管部门罚了200万，原因竟是用户数据裸奔三年没做合规！今天咱们就掰开揉碎了说，这企业合规体系建设的门道到底该怎么整！一、合规体系不建会怎样？看看这三个血泪案例去年某直播平台就栽在数据合规上，用户画像随便倒卖，结果吃了个500万罚单。更惨的是某影...

​​“你的企业还在用土办法防风险？小心一夜回到解放前！”​​前两天有个开影视公司的朋友找我诉苦，说因为艺人合同里漏了个违约条款，差点赔进去全年利润。其实啊，现在搞文娱产业就像走钢丝，没点合规体系和风控设计傍身，分分钟踩雷。今儿咱们就唠唠这事儿，保准让你听完直拍大腿——原来还能这么玩！一、基础问题：合...

文创企业上市咋避雷？国樽五步护航揭秘合规密码各位刚入行的文创老板、MCN操盘手，有没有遇到过这种魔幻时刻——公司估值冲上10亿，却被证监会一纸问询函打回原形？你猜怎么着？2025年北京文创企业IPO过会率跌破35%，但国樽律所辅导的项目却能实现​​95%过会率​​！今儿咱们就唠唠这群法律老炮儿怎么把...

《行政复议法》第三十一条详细解读依据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条的规定，行政复议决定书一经送达，即具备法律效力。本条明确规定,行政复议机关自受理申请之日起六十日内必须作出行政复议决定，除非法律规定的期限少于六十日，在案情复杂，难以在规定期限内作出决定的情况下，经行政复议机关负责人批...

行为犯与危险犯的严格度对比解析在深入探讨行为犯与危险犯的严格度差异时，我们首先应当准确界定二者的概念及其差异，行为犯，顾名思义，是指行为人一旦实施了刑法规定的违法行为，便已构成犯罪，相对而言，危险犯则要求行为人的行为不仅需满足违法标准，还需造成或可能造成特定的危险状态,方能构成犯罪。1、严格...

如何正确送达被迫解除劳动合同通知书在送达被迫解除劳动合同通知书时,一般应直接投递至企业的人事部门，对于企业单方面决定解除劳动合同的情形，应至少提前30天通知劳动者，并就经济补偿事宜进行协商，同时完成工作交接的准备工作。被迫离职通知书是劳动者为了维护自身合法权益而制作的书面文件,在提交给用人单...

2020年裁员员工补偿标准全面解析在经济波动与变革的背景下,裁员事件屡见不鲜，为了维护劳动者的合法权益，我国对裁员补偿标准进行了明确的规定，以下是对2020年裁员员工补偿标准的深入解读。经济补偿金的具体标准基本规定：员工在单位工作每满一年，即可获得一个月工资的经济补偿金，若工作时间介于半...

我国行政处罚基本原则概览在我国，行政处罚的执行严格遵循一系列的基本原则，这些原则旨在确保行政处罚的合法性、公正性、透明度以及教育性,以下对这些原则进行深入解读：1、法律分析：行政处罚的基本原则主要包括：处罚法定原则、处罚公正原则、处罚公开原则、处罚与教育相结合原则、保障当事人合法权益原则、处...

如何从失信名单中成功脱身一旦不幸被纳入失信名单,以下是一些切实可行的应对策略，助您迅速恢复正常信用状况：**积极履行责任**：若因未履行相应责任而进入失信名单，如拖欠债务、未按约定交付货物等，应立即着手履行这些责任，并向相关机构提交证明材料，以证明您已着手解决问题。**应对信用惩戒与法律...

企业辞退员工赔偿金计算与指南法律阐释：在处理辞退员工的经济补偿问题时，通常情况下，协商解除劳动合同的经济补偿金计算方法为：以员工的工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）；因疾病或非因工原因解除劳动合同的经济补偿金计算方法为：工作年限乘以月工资加上医疗补助费（医疗补助费不得低于...