如何正确送达被迫解除劳动合同通知书
在送达被迫解除劳动合同通知书时,一般应直接投递至企业的人事部门，对于企业单方面决定解除劳动合同的情形，应至少提前30天通知劳动者，并就经济补偿事宜进行协商，同时完成工作交接的准备工作。
被迫离职通知书是劳动者为了维护自身合法权益而制作的书面文件,在提交给用人单位前，建议劳动者先搜集相关证据，以便在后续维权过程中有据可依，若用人单位未按时支付应得款项，劳动者可携证据向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
根据法律规定,劳动合同解除通知书可由劳动者或用人单位发出，劳动者在解除劳动合同时，应至少提前30天以书面形式通知用人单位，此时的通知书具有预告性质，依据《工资支付暂行规定》第九条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
如果员工对公司的解除决定持有异议,可以依法申请劳动仲裁，以维护自身权益，在送达《解除劳动合同通知书》时，应采取直接送达的方式，亲自交给员工，若员工拒绝签收或直接送达存在困难，应制作书面说明，并保留相关证据以备不时之需。
用人单位与劳动者协商一致后,可以解除劳动合同，在送达解除合同通知书时，有五种方式可供选择：直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达和转交送达，具体操作时，应根据员工的户籍地址和现住址，直接前往员工家中进行送达，并确保至少有两人一同前往，以保障送达的合法性。
收到被迫解除劳动合同通知书后的应对措施
员工在《解除劳动合同通知书》回执上签字，仅表明其已收到通知书，但这并不代表同意公司的解除决定，若员工对公司的决定有异议，有权依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
公司收到员工寄送的《被迫解除劳动通知书》后，标志着双方劳动关系正式终止，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，若公司拒绝支付工资、经济补偿或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
当员工被迫解除劳动合同时,用人单位通常需支付赔偿金，依据相关法律规定，若单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或克扣、无故拖欠工资，低于当地最低工资标准支付工资，导致合同解除，员工有权要求赔偿。
被迫解除劳动合同的赔偿标准包括支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金，被迫解除劳动合同的经济补偿金计算方式为，员工在用人单位工作满一年的，需支付相当于解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的补偿金。
被迫解除劳动合同通知书的送达途径详解
在实际操作中,使用《被迫解除劳动关系通知书》时，建议采用书面形式，例如通过EMS邮寄，以确保证据链的完整性，模板1提供了一个基本的EMS邮寄模板，列举了常见的违法情形并要求支付经济补偿；模板2和3则展示了因特殊原因如工伤和社保问题的案例。
被迫解除劳动合同的有效送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达和转交送达，具体操作时，应根据实际情况选择最合适的送达方式。
在寄送被迫解除劳动合同通知书时,通常选择EMS邮寄是因为其具有官方背景，服务可靠，且在法律文书寄送中广泛使用，因此具有较高的认可度和证明力，若使用其他快递服务，如联邦快递等，应确保快递公司能提供盖章的邮寄凭证，有时可能需要公证处的认证。
公告送达是指法院通过张贴公告、登报等方式将诉讼文书公之于众，经过一定时间后，法律上即视为送达，民事诉讼的公告送达期限为60日，因此公告送达期为六十天。
