企业辞退员工赔偿金计算与指南
法律阐释：在处理辞退员工的经济补偿问题时，通常情况下，协商解除劳动合同的经济补偿金计算方法为：以员工的工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）；因疾病或非因工原因解除劳动合同的经济补偿金计算方法为：工作年限乘以月工资加上医疗补助费（医疗补助费不得低于6个月工资，对于重病患者，补助费增加50%，对于绝症病人，增加100%）；因不能胜任工作而解除劳动合同的经济补偿金计算方法为：工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。
用人单位非因劳动者过错合法解除劳动合同时，应支付员工经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则应支付经济赔偿金，即按经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。
经济补偿金的计算：依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，在违法辞退的情况下，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，对于过失性辞退,劳动者可能不享有补偿权。
赔偿金的计算：赔偿金包括被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权所得的利润）加上合理的调查费用，荣明升律师补充：用人单位与劳动者若存在连带赔偿责任，赔偿金总额的计算公式为：赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上的责任）。
企业在辞退员工时，需根据辞退原因和程序来决定是否支付赔偿或补偿，主要分为以下四种情况：违法解除、经济性裁员、合同到期、员工严重违反公司规定,赔偿金的具体计算方式如下：
违法解除：若企业无合法理由，未支付经济补偿或未履行合法程序，且员工不存在严重违规行为，企业需支付赔偿金，赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资,即2N。
经济性裁员：若企业因经营困难进行裁员,需按经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
合同到期：员工合同到期后,企业需按经济补偿标准向员工支付经济补偿金。
员工严重违反公司规定：企业可依法解除与员工的劳动合同,无需支付赔偿金。
赔偿金的计算方法：经济补偿通常按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金按三倍计算,且最高不超过十二年。
计算赔偿金时,还需注意以下事项：
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与员工签订书面劳动合同,需按未签劳动合同的双倍工资支付赔偿金。
加班工资：若员工在离职前有加班工资,用人单位需按照加班工资的计算标准支付赔偿金。
若用人单位未按上述规定支付赔偿金，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身的合法权益。
