关于辞职最后一个月干了半个月给交保险吗，这确实是很多劳动者离职时关注的焦点。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止合同后15天内需办理社保转移手续，这意味着只要员工在职一天，单位就有责任缴纳社保直至离职手续正式完成。因此，即使只工作了半个月，社保通常不会被中断。
实务中有一个典型案例：2023年8月，某教育机构员工李某在15日提出辞职并工作到月底仅15天。公司依法为其缴纳了8月份全额社保，并在9月初协助办理转移。公司依法为其缴纳了8月份全额社保，并在9月初协助办理转移。这个例子说明，“辞职最后一个月干了半个月给交保险吗”的答案是肯定的——法律看重的是劳动关系是否存续，而非具体工作天数。
笔者认为，有些单位可能以员工工作不足整月为由推卸责任，但这不符合法律保护劳动者权益的初衷。《劳动合同法》旨在确保社保连续性，避免因离职产生断档风险。因此，“辞职最后一个月干了半个月给交保险吗”这个问题应得到单位正面回应和履行。
实务建议：员工离职前应与单位书面确认社保缴纳截止日期，并保存好相关文件如工资单或离职证明。如果遇到单位拒缴半月社保的情况，可及时向劳动监察部门举报或寻求仲裁帮助。
思考问题：如果员工月中离职但单位已预缴当月全额社保，是否可协商分摊费用或由单位承担？
