根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳费用，这是享受各项社保待遇的基础。简单来说，只要存在合法劳动关系，职工就有权获得包括职工养老保险在内的社会保障福利。
实务中曾有一个虚构但具代表性的案例：2022年，某电商企业员工李某入职后，公司以经营压力为由拖延缴纳职工养老保险达半年之久。后经劳动监察部门介入，企业被责令补缴欠款并支付滞纳金。这个例子凸显了及时履行职工养老保险缴费义务的重要性，否则可能面临赔偿和行政处罚。
笔者认为，部分企业为降低成本可能会规避或延迟缴费，但这不仅违法，还容易引发劳资争议。需注意，职工养老保险的连续性直接影响员工退休后的待遇水平，因此各方都应重视合规操作。
实务建议：劳动者可每季度通过社保平台查询缴费状态，发现漏缴应及时沟通或投诉；用人单位应完善薪酬与社保联动机制，定期审计避免疏忽。思考问题：随着平台经济兴起，如何设计适配新型就业形态的职工养老保险参保模式？
