临时工聘用合同需要交保险吗？这个问题困扰着不少企业HR。根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须履行社保缴纳义务。实务中常见误区是以为"临时工"三个字就能规避社保责任。
去年我们团队处理过一个典型案例：某电商平台在双十一期间招聘50名分拣员，签订为期45天的临时用工协议。其中一名员工李某工作时扭伤腰部，公司以"临时工不参保"为由拒绝工伤赔偿。仲裁时发现这些员工每天接受考勤打卡、穿着统一工服，最终被认定存在劳动关系，企业不仅补缴了社保还被处以罚款。
判断是否要交保险主要看三个要素：1.工作内容是否属于公司主营业务组成部分。2.用工时间是否具有持续性（通常超过1个月就有风险）。3.是否存在人身隶属关系（如遵守考勤制度、接受工作安排等）。
笔者建议采取分级管理策略：15天以内的短期用工可签劳务协议；超过30天的长期临时工聘用合同需要交保险；季节性用工建议按项目参保。上海某连锁超市就因未给春节促销临时工缴社保，被员工集体投诉后补缴了12万元社保费用。
特别提醒：现在很多地方推行工伤保险单独参保政策，对于实在难以判断的临时岗位，至少要先保工伤保险。留个思考题：如果临时工自愿签署放弃社保声明书，这份协议在法律上有效吗？
最后划重点：临时工聘用合同需要交保险吗的核心在于用工实质而非形式。当劳动者被纳入用人单位生产体系进行管理时，"临时"二字就不能成为免缴社保的理由了。
