离职后异地就业五险一金怎么办？这是许多职场人士在跨区域流动时面临的常见问题。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明并在15日内协助办理社会保险和档案的转移手续。这意味着，原单位通常会暂停您的养老和医疗保险缴费，但个人账户余额不受影响，资金仍归您所有。一旦您在新地区找到工作，新雇主可以接续缴纳，确保保障的连续性。
以养老保险和医疗保险为例：原单位停止缴费后，个人账户权益保留。实务中曾有一个案例：王女士从广州离职后到深圳就业，原公司及时帮她办理了社保转移；她向新单位提供了转移凭证，深圳公司顺利续缴，避免了缴费年限中断。这显示异地就业五险一金怎么办的关键在于及时转移和衔接。
对于工伤保险、失业保险和生育保险——这些险种无个人账户，离职即自动终止保障。但请注意：只要您在新地方重新入职并参保，它们会立即重新生效。笔者建议异地就业前查询两地政策差异，例如某些地区失业保险待遇可能因缴费历史不同而受影响。
住房公积金处理较为灵活：单位和个人缴存部分均计入个人账户，符合条件（如购房、租房或离休）时可申请提取。例如虚构案例中的陈先生从杭州离职后赴南京工作前提取了公积金支付房租；入职南京新公司后重新缴存累积余额。整个过程强调自主操作便利性。
实务中需注意：原单位可能拖延转移导致社保断档。笔者认为应主动沟通并保存书面记录以防纠纷；同时提前研究目的地社保政策以确保无缝对接。再次提醒大家关注离职后异地就业五险一金怎么办的细节流程。
实务建议：1.离职时要求原单位及时出具转移证明；2.与新单位确认社保接续时间表；3.了解异地公积金提取和续缴规则。
思考问题：若新单位以异地转入手续复杂为由延迟缴纳五险一金劳动者该如何有效维权？
