关于劳动法规定多久买保险的问题，实务中需特别注意时间节点。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这是强制性义务。也就是说，从员工入职当天算起，企业最晚应在30天内完成社保购买手续。如果逾期未办，根据《劳动法》第一百条，劳动行政部门可责令限期缴纳，甚至加收滞纳金。
笔者曾处理过一个案例：某科技公司2022年招聘了一名程序员，双方于3月1日签订劳动合同，但公司拖到4月10日才为其缴纳社保。结果员工在4月5日发生工伤，由于公司未及时参保，所有医疗费用和补偿均由企业自行承担。这个案例充分说明，严格遵守劳动法规定多久买保险的时限要求至关重要——不仅避免法律风险，更是对员工权益的基本保障。
实践中常出现的问题是：部分企业误以为试用期无需缴纳社保，或以“员工自愿放弃”为由拖延办理。需注意这些做法均不符合法律规定；社保登记是用人单位的法定义务不因任何约定而免除；尤其是劳动法规定多久买保险的三十日期限属于硬性要求逾期可能面临罚款和劳动争议。
实务建议：建议企业在用工前就准备好社保开户材料确保入职30日内完成申报；同时建立内部预警机制对临近期限的未参保员工重点跟踪；对于灵活就业人员，《社会保险法》也明确了可自主申请登记的规定。
思考问题：若企业因系统故障导致超期3天办理社保是否仍需承担滞纳金？
