开劳务派遣公司需要什么条件？根据《劳动合同法》第五十七条，核心要求包括：注册资本不低于200万元人民币，这是基本门槛；拥有与业务规模匹配的固定经营场所和设施，比如独立的办公室和必要设备；制定合法的劳务派遣管理制度，覆盖招聘、合同、薪酬等环节；最后，必须向劳动行政部门申办行政许可，否则不能运营。
实务中需注意细节。例如，某案例中（虚构），一家企业因初始资本仅150万元被拒，后追加至220万元才获批。另一个常见问题是场所证明——有公司使用共享办公却无法提供租赁协议，导致许可失败。笔者认为，资金和场地是基础，但完善的管理制度更能保障长期合规。
对于创业者来说，开劳务派遣公司需要什么条件不仅涉及硬性规定，还需关注流程细节。建议提前聘请法律顾问梳理材料，避免疏漏。特别注意行政许可——提交不实信息可能招致罚款或执照吊销。思考：若地方新增社保或环保条例，会如何影响您的运营成本？这提示我们要动态跟踪政策变化。
总之，开劳务派遣公司需要什么条件是一个综合课题，融合资金、硬件与制度合规。务必评估自身实力并做好长远规划。
