当企业没交保险应该怎么处理？根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下无需提前三十日通知，且有权主张经济补偿金，属于法定解除情形。
以某广告公司未为设计师李某缴纳失业和工伤保险达8个月为例，李某收集了工资银行转账记录和工作打卡截图后，向区劳动保障监察大队投诉。经查证属实，监察部门责令公司限期补缴并处以欠缴额1.5倍的罚款。笔者认为，证据链的完整性直接影响案件处理效率。
若遇到企业没交保险应该怎么处理的情形，实务中首选向用工所在地劳动监察部门举报。通常流程包括提交书面材料、核查应缴情况、出具《责令改正通知书》。若企业逾期未整改，可能面临欠缴数额1至3倍的行政罚款。需注意，部分省市已开通线上举报平台，可通过12333热线或政务APP提交线索。
操作中要关注两个要点：一是社保补缴受两年追溯期限制；二是解除劳动关系后需在15日内办理社保转移手续。建议同步提起劳动仲裁申请经济补偿金，计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
思考问题：若企业将社保费用折算为现金发放，劳动者签署放弃参保声明后是否有效？笔者认为该做法违反法律强制性规定，劳动者仍可要求补办社保并追缴相应费用。
