五险一金能否异地转移是许多跨地区就业者最关心的问题。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，养老保险、医疗保险和住房公积金都支持跨省市转移，但具体规则各有不同。
以医疗保险为例，实务中需要注意三点：1.个人账户余额可以随同转移；2.缴费年限累计计算；3.但部分特殊待遇（如门诊慢性病报销）可能需要重新备案。笔者曾处理过一个案例：王某从北京调往成都工作，因未及时办理医保关系转移，导致有3个月无法享受医保待遇。
关于五险一金能否异地转移中的公积金部分，《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》明确规定：职工在异地就业的，可以申请将原账户余额转入新工作地。不过要注意两点限制：1.新单位必须已开户缴存；2.部分地区要求连续缴存满12个月才能贷款购房。
笔者认为当前政策存在两个改进空间：1.应当建立全国统一的社保转移线上平台；2.需要明确失业保险的跨省接续细则。特别是在疫情期间，很多劳动者被迫跨省求职，这个问题显得尤为突出。
实务贴士：1.离职时务必开具社保缴费凭证；2.关注转入地的特殊政策（如上海要求养老保险需实际缴费满10年）；3.可同时办理社保卡换发手续。
实务贴士：1.离职时务必开具社保缴费凭证；2.关注转入地的特殊政策（如上海要求养老保险需实际缴费满10年）；3.可同时办理社保卡换发手续。记住查询五险一金能否异地转移的最新政策很重要，因为各地实施细则每年都可能调整。
延伸思考：如果新就业城市的社会平均工资远低于原参保地，养老金待遇会受多大影响？
