股份怎么分是创业团队最头疼的问题之一，法律上主要涉及《公司法》第34条关于股东分红权的规定。但实际操作远比法条复杂，需要结合企业类型、发展阶段和团队特点综合考量。
2021年杭州某MCN机构案例很有代表性。三位创始人最初按4:3:3分配股份，后来头部网红要求增加份额引发争议。法院最终依据《合同法》第5条公平原则，判决调整至5:2.5:2.5比例。这个判决给我们的启示是：股份分配既要看初始出资，也要考虑持续贡献。这个判决给我们的启示是：股份分配既要看初始出资，也要考虑持续贡献。
笔者建议重点关注三个维度：1.资金投入与资源投入的折算比例。2.全职与兼职合伙人的区别对待。3.未来融资对股权结构的冲击。特别是技术型公司，专利发明人的持股比例往往需要特殊约定。
实务中容易踩的坑包括：1.夫妻共同创业未签订财产协议。2.代持关系没有书面文件佐证。3.股权激励方案缺少税务规划。去年深圳就有个典型案例，因未做税务筹划导致员工行权时面临高额税负。
关于股份怎么分的终极建议：1.初期控制股东人数不超过5人。2.必须设置成熟期条款（建议4年）。3.预留15%以上的期权池。思考题：当投资人要求优先清算权时，创始团队如何平衡融资需求与控制权？
最后提醒，股份分配方案最好配套"离婚条款"和"继承限制条款"。北京某AI公司就因已故股东子女继承股权，导致核心技术面临泄露风险。这些教训告诉我们：股份怎么分不仅关乎眼前利益，更影响企业的长治久安。
