休产假期间的社保缴纳问题直接关系到女职工切身权益，法律对此有明确规定。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这条规定在产假期间同样适用。
去年杭州某服装公司就发生过典型案例：财务主管李女士休产假期间，公司以"岗位空缺"为由暂停缴纳社保5个月。后经劳动仲裁，公司不仅补缴了全部社保费用，还被处以应缴数额1.5倍的罚款。这个案例警示我们：休产假保险怎么交必须严格依法执行。
从实务角度看需特别注意：1. 生育津贴发放期间，单位仍需正常申报社保；2. 缴费基数不得低于当地最低标准；3. 个人部分可通过工资代扣或产后补缴。笔者发现很多纠纷源于单位擅自降低缴费基数，这种行为可能面临行政处罚。
具体到休产假保险怎么交的操作流程：1. 单位HR需在每月15日前完成申报；2. 生育医疗费报销要注意180天的时效限制；3. 跨省生育需提前办理异地就医备案。北京某互联网公司就因未及时备案导致员工8万元的生育医疗费无法报销。
给职场女性的建议：1. 产假前与单位确认社保缴纳方案并书面留存；2. 定期登录当地人社APP查询缴费记录；3. 遭遇断缴时可同时向劳动监察和医保部门投诉。值得思考的是：当企业提出"缓缴"要求时，如何既维护权益又保持良好劳动关系？
需要强调的是，《妇女权益保障法》第27条特别规定不得因女职工结婚、怀孕、产假等情形降低福利待遇。因此关于休产假保险怎么交的问题，法律立场非常明确——用人单位必须足额按时缴纳。
