在劳动仲裁的复杂法律流程中，是否聘请律师是一个需要慎重考虑的问题，鉴于劳动仲裁涉及的专业知识和繁复的程序，建议劳动者在处理劳动仲裁时,考虑聘请专业律师提供协助。
现实中，大多数劳动者由于经济压力，往往不会选择聘请律师，相反，企业一方通常更愿意聘请律师出庭，据统计，在劳动仲裁案件中，约80%的劳动者未聘请律师，这主要是因为律师费用相对较高，而劳动仲裁案件的赔偿金额通常在1万至3万元之间，在一线城市，律师费用通常在1万至3万元；而在二线城市,费用也在8000元至2万元不等。
根据我国《律师法》的规定，律师代理参加诉讼或仲裁，必须基于当事人的委托，劳动者有权自行参与仲裁程序，无需委托律师，如果劳动者缺乏必要的法律知识或专业经验,委托律师代理将更有助于有效维护自己的合法权益。
劳动仲裁并非强制要求聘请律师,以下情况可供参考：
对于一些简单的劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，如果劳动者对自己的权益有清晰的认识，并拥有足够的证据支持，可以自行参与劳动仲裁，劳动者可以通过自学法律法规、准备相关证据材料,并在仲裁庭上清晰陈述自己的诉求和理由。
是否聘请律师，主要取决于劳动者对法律的了解程度和经济条件，如果劳动者对劳动法律有深入理解，能够自行准备证据材料，可以选择不聘请律师，但若经济条件允许,聘请律师将有助于提高胜诉的可能性。
法律并未对劳动仲裁是否必须聘请律师作出强制性规定，申请人可以根据案件的具体情况和复杂程度,自行决定是否需要律师的协助。
劳动仲裁开庭时，当事人并非一定要聘请律师,以下情况可供参考：
律师的优势在于提供专业的法律意见和策略建议，他们具备专业的法律知识,能够为当事人提供专业的法律分析和策略建议。
对于争议标的额不大、法律关系清楚明了的案件，可以不聘请律师，但如果争议金额较大、存在复杂争议或需要调查的案件,最好聘请律师提供专业帮助。
如果申请人无法出庭，可以委托律师作为代理人出庭，而被申请人如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以缺席裁决。
鉴于劳动法条文众多且概括性较强，各地审批标准不一，普通劳动者难以准确理解和应用，网络信息真伪难辨，容易误导劳动者，在劳动仲裁时，建议请律师参与,以保障自身权益。
聘请律师的决定应基于具体情况来定夺：
对于争议标的额不大、法律关系简单的案件，可以不聘请律师，但在此情况下，劳动者需要自行学习相关法律知识，积极咨询专业人士,以确保自己的权益不受损害。
对于缺乏法律知识或专业经验的劳动者，建议尽量委托律师代理,这样可以在复杂的法律程序中更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁律师的收费标准通常按照诉讼标的额的大小来计算，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元至2000元；超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
