合肥市九级伤残赔偿概览

在合肥市，九级伤残的赔偿金额涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，以下是对这些赔偿项目的详细解析和计算方法。

1、劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况

当劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同时，九级伤残的职工将获得一次性伤残就业补助金，根据2014年合肥市的数据，该补助金为每月支付5007元，连续支付10个月，总计为45840元，这一规定依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条，适用于被鉴定为七级至十级伤残的职工。

2、合肥市交通伤残九级赔偿明细

对于20年合肥市交通伤残九级赔偿，赔偿项目包括医药费、营养费、护理费、伙食补助费和残疾赔偿金，具体如下：

医药费：根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用。

营养费：每天30元。

护理费：每天95元。

伙食补助费：每天30元。

残疾赔偿金：城镇标准为21022元×20年×20%=84098元；农村标准为7165元×20年×20%=28642元，需要注意的是，对于60周岁以上的职工，赔偿标准可能会有所不同。

3、法律依据与计算方法

除了医疗费用由用人单位承担外，职工还可以根据月工资计算一次性伤残补助金，以4000元月工资为例，一次性伤残补助金为本人工资×7个月，即4000元×7=28000元。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可享受一次性伤残补助金。

4、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、解除劳动关系时的赔偿金

根据现行相关法律规定，除了治愈的费用由用人单位承担以外，可以获得伤残补助金（相当于11个月本人工资，即2500元×11=27500元），解除劳动关系时，还可以获得一次性医疗补助金与一次性就业补助金（合计16个月上一年度职工月平均工资，即32033元×16=513133元）。

合肥市九级工伤赔偿标准详解

1、一次性伤残补助金

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，如果职工的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。

2、工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、其他赔偿项目

除了上述赔偿项目外，合肥市工伤待遇赔偿还包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、劳动能力鉴定费、工伤康复治疗费等。

4、法律依据

合肥市工伤赔偿标准的法律依据主要包括《工伤保险条例》、安徽省实施《工伤保险条例》办法以及其他相关法律法规。

9级工伤赔偿明细解析

1、一次性伤残补助金

九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

2、工伤医疗赔偿

工伤鉴定九级的职工可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。

3、外地就医的伙食补助费

职工到外地就医的，可以获得伙食补助费的赔偿，具体标准由当地规定。

4、一次性伤残就业补助金

在解除劳动关系的情况下，职工还可以获得一次性伤残就业补助金。

通过以上详细解析，可以看出合肥市九级伤残的赔偿金额较为复杂，涉及多个赔偿项目，在实际操作中，职工应依据具体情况和法律规定，合理主张自己的权益。