在2020年，杭州的产假政策经历了重要的调整，旨在更好地保护女性职工的权益，并促进母婴健康，以下是关于杭州产假政策的详细解读。
产假天数调整(1) 顺产产假：从98天增至128天
2020年，杭州对产假天数进行了上调，对于顺产的女职工，原本的98天产假被调整为128天，这一调整显著增加了女性职工的休息时间，有助于她们在产后得到充分的恢复。
(2) 难产产假：从113天增至143天
对于难产（包括助娩产和剖腹产）的女职工，原本的113天产假也被上调至143天，这一调整体现了对难产产妇的特殊关怀，确保她们在身体和心理上都能得到充分的恢复。
(3) 多胞胎产假：每多一个婴儿增加15天
生育多胞胎的女职工同样受益于这一政策，每多生育一个婴儿，产假天数将额外增加15天，这一规定对于多胞胎家庭来说，无疑是一种福音，有助于她们更好地照顾新生儿的成长。
流产产假规定怀孕未满4个月流产：享受15天产假
对于怀孕未满4个月的女职工，若发生流产，可以享受15天的产假，这一规定体现了对流产女性的关怀，确保她们在身体和心理上得到适当的休息和恢复。
怀孕满4个月流产：享受42天产假
对于怀孕满4个月的女职工，若发生流产，可以享受42天的产假，这一规定旨在为女性职工提供更长的恢复时间，以应对流产对身体和心理的较大影响。
产假与奖励假奖励假：额外30天
在享受国家规定的产假后，杭州的女职工还可以享受额外的30天奖励假，这意味着，在2020年，杭州的女职工最多可以享受158天的产假，包括98天的国家规定产假和30天的奖励假。
产假政策依据这一系列产假政策的调整，是基于《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规进行的，这些法律法规的修订，旨在更好地保障女性职工的权益，促进母婴健康和家庭和谐。
产假政策的实际影响这一产假政策的调整，对于杭州的女性职工来说，无疑是一种福利的提升，更长的产假时间，不仅有助于女性职工在产后得到充分的恢复，还有助于她们更好地平衡工作与家庭生活，提高生活质量。
这一政策也有助于提高企业的社会责任感，促进企业文化的建设，企业通过提供更长的产假，不仅能够吸引和留住人才，还能够提升企业的社会形象。
2020年杭州产假政策的调整，体现了对女性职工权益的高度重视，通过增加产假天数、提供奖励假等措施，杭州为女性职工提供了更加人性化的工作环境，有助于促进社会的和谐发展。
