法律依据与权益保护
在处理劳动争议时，法律提供了明确的依据。《劳动争议调解仲裁法》对适用范围做了详细规定，其中包括因离职发生的争议。《劳动合同法》进一步明确了劳动者有权提前通知解除劳动合同的条件，试用期内只需提前三日通知，面对公司拒绝办理离职的情况，员工应当依据法律行事，通过合法途径保护自己的权益。
劳动仲裁的含义
您提到的“走劳动仲裁”是指当一个人被要求通过劳动仲裁来解决劳动争议时，意味着对方可能已经无力继续抗争，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，只有劳动争议才能申请劳动仲裁，当对方说“走劳动仲裁”时，实际上是在建议或要求您通过这一途径来解决争议。
是否需要律师参与
劳动仲裁是否需要律师参与，由当事人自行决定，鉴于撰写仲裁申请书、法庭辩论等环节中专业知识的重要性，建议聘请律师，律师能够提供专业的服务，帮助您在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
相关法律知识补充
以下是一些与劳动仲裁相关的法律知识：
打官司可不请律师：并非所有案件都必须聘请律师，但律师的专业知识在仲裁过程中至关重要。
广东国凡律师事务所：提供刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务等服务。
证明劳动关系的证据：包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。
没签劳动合同一告一个准吗？辞退通知书与赔偿金
公司给发了辞退通知书，如果不同意辞退理由，可以不用签收，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
未签劳动合同的经济补偿金
如果没有签订劳动合同，离职时一定要要求支付经济补偿金，根据《劳动合同法》，这笔补偿金最多可达到11个月工资，如果你的月薪是5000元，那么工作一年后，没有签订劳动合同，被辞退的话，你可以要求支付55000元的经济补偿金。
离职证明与经济补偿金
离职证明不可以跟单位要回来，但可以自己复制一份，如果用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
未签劳动合同的法律保护
劳动法规定，未签劳动合同的同样受劳动法的保护，在讨薪过程中，最怕的是老板太穷，无薪可讨，即使依法讨薪，赢了官司，钱也可能仍然要不到。
普通人必须知道的法律知识理性分析与收集证据
面对无赖，保持冷静，客观分析事件的起因、经过和可能的后果，了解自己的权益，明确哪些是法律规定的保护范围，收集证据，包括书面文件、录音、照片等，确保证据的真实性和有效性。
个人生活常识与社会互动
了解财务管理、烹饪技能、家居维护知识、时间管理与优先级排序等常识，有助于提升生活质量，掌握良好的沟通技巧，如倾听、表达清晰、尊重他人观点等。
劳动合同的法律约束力
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
意思就是让我自己随便去弄什么走劳动仲裁或者其他的什么意思
劳动仲裁的定义与法律分析
劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
老板让员工去劳动局告的风险
老板让员工去劳动局告，不是绝对地就会被辞退，但有很大可能会被辞退，如果员工被辞退，必须要有书面的通知才算数。
公司想让你走但又不辞退你的策略
公司想让你走但又不辞退你，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动地收集相关证据，找到劳动仲裁的契机。
原公司不给办离职怎么办？提前通知离职
对于已通过试用期的劳动者，提前一个月通知是必要的，在书面辞职报告上明确写明“将于某年某月某日离职”，这里的日期为提交辞职报告后满一个月的那天。
领导的真心与企业的包容性
如果领导真心为你好，这表现出了一个企业良好的包容性，领导说这话，也算是为公司做宣传，让你对公司留下一个好印象。
副业收入与摸鱼工作
有了副业收入，即使摸鱼的工作也可以继续做，直到摸不下去为止。
劳动仲裁需要请律师吗？是否需要律师参与
劳动仲裁是否需要律师参与，由当事人自行决定，鉴于专业知识的重要性，建议聘请律师。
未签订书面劳动合同的处理
如果没有签订书面劳动合同，公司拒绝办理离职属于违法行为，你有权随时离开，如果已经签订了书面劳动合同，你需要提前30天以书面形式通知公司。
走劳动仲裁的含义
“走劳动仲裁”意味着让客户通过劳动仲裁来解决争议，因为对方已无力抗争。
法院调解与执行
法院过一遍无非是拖时间，愿意浪费时间的可以直接拒绝调解，要求按照仲裁结果来，不愿意浪费时间精力的可以和对方律师谈判，拿个赔偿的80%是可以接受的。
公司给我发了辞退通知书我不同意辞退理由我要签收吗？
辞退通知书与签字
公司辞退员工的通知书不需要员工签字，因为这是公司单方面的行为，带有一定的强制性。
不同意辞退理由的处理
不同意辞退理由，可以不用签收，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
申请劳动争议仲裁
劳动者对公司辞退不服，可以申请劳动争议仲裁，用人单位辞退劳动者，向劳动者送达辞退通知书或者证明书，要求劳动者签字只是作为送达的凭证。
辞退通知书的生效
公司辞退员工不需要签字，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
