公司双休改单休要加工资吗
在当今职场中，公司单休制的实施引发了不少争议，我们必须明确一点：公司单休改双休不加工资是不合理的，这种做法违背了《劳动法》的相关规定，尤其是关于加班工资的规定，如果公司强制要求员工加班而不支付加班费，这是一种错误行为，员工可以采取法律手段，如申请劳动仲裁，来维护自己的权益，虽然赢得仲裁的可能性较大，但前提是必须搜集充分的加班证据。
如果公司仅要求员工在第六天上班，这属于加班，根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，公司应安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬，如果公司既未安排调休，也未支付相应工资，那么这种行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，员工可以通过向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来解决问题。
根据《劳动法》的规定，用人单位确实可以安排劳动者在周日上班，并在该周其他时间补休至少一天，这样就不需要支付加班费，如果不能安排补休，则按加班一天计算，该天的加班费按员工正常工作时间的日薪的两倍计算。
对于广大打工人来说，双休工作一直是一种向往，现在许多公司以效益不佳为借口，将双休制改为单休制，这对员工来说非常不利，单休制意味着每周要多上一天班，而且薪资并没有增加，这对于辛苦工作的打工人来说无疑是一种负担。
如果公司随意违背合同约定，延长员工上班时间，这肯定需要与员工协商，并支付加班工资，否则，这种行为就是违法的。
值得注意的是，如果公司单休制改为单休制，且未与员工协商一致，那么这种行为属于劳动合同的变更，是无效的，员工可以据此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
双休改单休不涨工资合法吗
在法律层面，一般按照劳动合同的约定执行，如果公司单休改双休而不涨工资，这可能是违法的，员工可以向劳动监察大队投诉，寻求解决。
对于一些员工来说，如果工资不涨，他们可能会考虑离职，这背后可能有多种原因，但无论如何，员工有权要求合理的薪酬待遇。
有一句俗语说：“万水千山总是情，考试给点分数行不行。”这表达了一种无奈和期望，即在某些情况下，即使面临困难，也希望能得到一些补偿或认可。
老板擅自改劳动合同将双休变单休怎么办
如果老板擅自更改劳动合同，将双休变单休，员工可以采取以下措施：
1. 员工可以尝试与公司进行沟通，了解变更的原因，并表达自己的关切。
2. 如果沟通无效，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同的合法性。
3. 如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要支付相应的赔偿金。
4. 如果公司拒绝支付加班工资，员工可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。
5. 如果情况严重，员工可以考虑寻求法律援助，通过诉讼途径解决问题。
签了协议双休改单休事后员工还可以要求给付加班费吗
如果员工与公司签订了协议，协议中约定了双休制，但事后公司改为单休制，员工是否可以要求支付加班费，这取决于具体情况。
1. 如果公司能够安排补休，那么员工通常不能要求支付加班费。
2. 如果公司不能安排补休，且员工的工作时间超过了法定的工作时间，那么员工可以要求支付加班费。
3. 如果员工的工作性质属于不定时工时，那么除非是法定节假日，否则很难要求支付加班费。
4. 在某些情况下，如果员工对工作不满意，且找到类似工作并不困难，那么他们可能会选择要求支付加班费。
公司强行将双休改成单休并且无任何劳务补偿请问违法吗怎么维权谢谢...
如果公司强行将双休改成单休，并且没有任何劳务补偿，这可能是违法的，以下是员工可以采取的维权措施：
1. 向公司提出抗议，要求公司履行协议，并支付相应的加班费。
2. 向劳动监察大队投诉，请求调查和处理。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的违法行为，并要求赔偿。
4. 如果仲裁结果不利，员工可以考虑通过诉讼途径解决问题。
公司双休改单休不去扣工资
如果公司单休改双休而不扣工资，这可能是一种合理的做法，以下是一些可能的原因：
1. 公司可能认为单休制对员工的工作效率和生活质量有积极影响，因此不扣工资。
2. 公司可能希望通过这种方式激励员工更加努力工作。
3. 公司可能认为单休制是一种新的工作模式，需要时间来适应，因此不扣工资。
无论原因如何，员工都有权了解公司的决策依据，并表达自己的意见。
每周单休双休区别大吗公司单双休变单休合法吗
在我国的劳动法规下，企业将双休制改为单休制是否违法，需要综合考虑多个因素。
1. 双休制改为单休制意味着工作时长的增加，这可能会对员工的工作和生活造成影响。
2. 如果工资涨幅能够使员工在所增工时内的平均收入不低于本地最低标准，且双方对于更改工时及薪酬有明确、有效的共识，那么通常不会被视为违规行为。
3. 根据《劳动法》的规定，公司单休并不违反法律，我国实行的是8小时/日，40小时/周的工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》的规定。
4. 单休是合法的，法律规定每周至少休息一日，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。
