在当今社会，劳动合同作为维护劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件，其重要性不言而喻，在实际工作中，劳动合同与单位规定不一致的情况时有发生，这不仅影响了劳动者的权益，也给用人单位的管理带来了挑战，以下将从几个方面详细探讨劳动合同与单位规定不一致时的处理办法和劳动关系认定。

一、劳动合同工作地点与实际工作地点不符，劳动仲裁如何办理

当劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不一致时，劳动者应如何维护自己的权益呢？根据《劳动争议仲裁法》第二十一条的规定，劳动者应向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，这意味着，如果劳动合同中约定的地点与实际工作地点不同，劳动者可以选择向任何一个地点的仲裁委员会提起仲裁。

二、劳动合同上的工资与实际工资不一致，劳动者应如何维权

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者权益的核心内容，当劳动合同上的工资与实际工资不一致时，首先应明确，用人单位未经合理解释不得无故扣发劳动者工资，工资应按照劳动合同的约定支付，如果劳动合同明确工资与实际支付不符，用人单位的行为即违反了合同条款，属违法行为，劳动者有权依法采取行动，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

三、劳动合同与工资发放单位不一致，劳动关系的认定

在劳动合同与工资发放单位不一致的情况下，劳动关系的认定通常基于实际用工情况，具体而言，是根据劳动者实际为哪家公司服务，以及社保关系挂在何处等因素来判定，如果员工与一家公司签订劳动合同，但合同上签字的单位并非员工实际工作的公司，或者对此有疑问，员工可以要求单位解释原因。

四、劳动合同签订单位与工资发放单位不一致，劳动关系如何认定

1、法律分析：以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中，代发工资的情形较为常见，但这并不影响劳动关系的认定，判断劳动关系是否存在，主要看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。

2、实际用工情况：在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。

3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的主体与发薪主体不一致时，应当以实际工作单位为准确定劳动关系。

五、劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办

1、法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。

2、维权途径：劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资。

3、证据保留：在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明。

六、签订合同单位和工作单位不一致劳动仲裁怎么办

1、案例启示：以王小姐的案例为例，当劳动合同与实际工作单位不一致时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。

2、管辖地确定：很多时候，员工和单位签订合同的地点和实际工作地不同，这样确定管辖的仲裁地很关键，在这种情况下，劳动者可以去合同履行地或者单位所在地申请劳动仲裁。

3、维权建议：建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，可以优先向A公司申请劳动仲裁。

4、法律分析：劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

通过以上分析，我们可以看出，在劳动合同与单位规定不一致的情况下，劳动者应依法维护自己的权益，用人单位也应严格按照法律规定，规范劳动合同的签订和履行，以维护良好的劳动关系。