在探讨合同期满不续签时用人单位是否需要承担赔偿责任之前，我们首先需要了解相关的法律法规和合同条款，以下是对这一问题的深入分析和详细解答。
法律分析：合同期满不续签的一般情况1、双方意愿一致不续签：如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者都同意不再续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，这是因为双方均无续签意愿，合同自然终止。
2、用人单位单方面不续签：如果用人单位单方面提出不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，具体而言，用人单位应当支付相当于劳动者在本单位工作每满一年工资一个月的经济补偿。
3、劳动者要求续签无固定期限劳动合同：如果劳动者根据《劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为将被视为违法，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要支付相当于劳动者在本单位工作每满一年工资两倍赔偿金。
4、维持或提高原劳动条件：如果用人单位在合同期满后，维持或提高原劳动条件，而劳动者仍然不续签，那么用人单位同样无需支付经济补偿金。
法律分析：合同期满不续签的具体情形及赔偿1、劳动者主动提出解除合同：如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定主动提出解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。
2、用人单位无理由解除合同：如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定无理由解除合同，同样需要支付经济补偿金。
3、法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情况，如果存在法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需要支付经济补偿金。
4、赔偿金的计算：如果用人单位违法解除合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每满一年支付相当于一个月工资的赔偿金。
补充说明1、合同期满后未续签的赔偿金支付：如果合同期满后，用人单位未与劳动者续签，且劳动者未提出续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
2、劳动者拒绝续签的条件：如果劳动者拒绝续签，且新合同条件低于原合同，那么劳动者可以要求经济补偿金。
3、用人单位降低劳动条件：如果用人单位在合同期满后降低劳动条件，导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。
合同期满不续签时，用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于多种因素，包括双方意愿、合同条款、法律规定等，了解这些因素，有助于用人单位和劳动者在合同期满时作出明智的决策。
