在当今社会，保障残疾人就业是促进社会和谐、实现共同富裕的重要举措，现实中却存在一种名为“残疾证挂靠”的现象，引发了许多争议，本文将从法律、社会等多个角度对残疾证挂靠企业的问题进行深入剖析。
从法律角度来看，残疾证挂靠企业是违法的，我国《残疾人保障法》明确规定，企业必须按照规定比例招收残疾人，否则需缴纳残疾人就业保障金，部分企业为了逃避这一费用，选择通过挂靠残疾人的方式来规避法律责任，这种做法不仅违反了法律规定，而且对残疾人权益造成了损害，企业给残疾人挂靠，只缴纳社会养老保险，不发工资，对企业本身也存在较大的风险。
残疾人士有时会选择挂靠单位，这种方式指的是持有残疾证的人，利用自己的残疾证与用工单位签订劳动合同，在这种情况下，残疾人士无需亲自到单位上班，而单位则会按照规定为他们缴纳各类社会保险，并按月发放一定数额的工资，挂靠单位利用残疾证可以减少国家政策要求的残疾就业保障金的缴纳，但这种做法同样存在法律风险。
从实际操作层面来看，一些公司请残疾人回来并非是为了让他们工作，而是利用他们的残疾证登记，以减小或免交残疾人就业保证金的缴纳，这种做法不仅损害了残疾人的权益，也使企业面临法律风险，根据当地政策，企业需在当地寻找合适的残疾人，以确保符合国家政策要求。
残疾证挂靠企业是指个人将残疾证提供给企业，但无需实际工作，企业则负责缴纳相关的医保和社保费用，并可能给予一定的生活补助，这种形式对于一些需要特殊照顾的个人而言，虽然能够在不工作的情况下获得一定的经济保障和社会保障，但同时也存在诸多问题。
《残疾人保障法》第三十六条规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费，在实际操作中，一些企业为了享受优惠政策，采取挂靠残疾人的方式，这不仅违反了法律规定，也损害了残疾人的权益。
残疾证可以挂在公司吗
关于残疾证是否可以挂在公司，答案是否定的，挂职本身就是违法的，对自己肯定会有影响，企业所得税前支付给残疾人的工资可以增减，年终奖金也可以增减，但是这会影响您的个人诚信，您可以提前和公司进行商量，公司肯定适当调整残疾人的工作，有针对性地安排方便易得的工作，使残疾人有一种成就感，体现在自我价值中。
从法律角度来看，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些，要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。
残疾证挂靠不上班违法，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些，要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。
法律分析：残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保，残疾人就业保障基金是为了确保社会上的残疾人能够就业才收取的，要求企业要么安置残疾人就业，要么缴纳基金由社会安置残疾人。
残疾人五十五岁了，残疾证还可以挂靠公司，挂靠公司是指一些已经办理了残疾证，因身体原因不能工作的残疾人，可以选择将自己的残疾证挂靠在一个单位，这个单位不用残疾人去上班，只需残疾人将资料提供给公司，公司就可以享受国家的相关优惠政策，无论年龄多少都可以挂靠，五十五岁也不影响。
一二三四残疾证挂厂待遇
在我国，残疾证挂靠企业所带来的待遇主要包括以下几个方面：
1、工伤保险待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、低保待遇：享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元；残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人。
3、残疾补贴标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、湖北省残疾补贴标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、残疾证挂靠企业：残疾证挂靠企业是指个人将残疾证提供给企业，但无需实际工作，企业则负责缴纳相关的医保和社保费用，并可能给予一定的生活补助，这种形式对于一些需要特殊照顾的个人而言，能够确保他们在不工作的情况下也能获得一定的经济保障和社会保障。
残疾证挂靠是违法吗
残疾证挂靠是违法的，挂职本身就是违法的，对自己肯定会有影响，企业所得税前支付给残疾人的工资可以增减，年终奖金也可以增减，但是这会影响您的个人诚信，您可以提前和公司进行商量，公司肯定适当调整残疾人的工作，有针对性地安排方便易得的工作，使残疾人有一种成就感，体现在自我价值中。
找残疾证挂靠的单位的做法是不合法的，不支持这样做，残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保，这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。
挂职本身就是违法的，对自己肯定会有影响，企业所得税前支付给残疾人的工资可以增减，年终奖金也可以增减，但是这会影响您的个人诚信，您可以提前和公司进行商量，公司肯定适当调整残疾人的工作，有针对性地安排方便易得的工作，使残疾人有一种成就感，体现在自我价值中。
残疾证如何挂到单位
残疾证是只能在一家企业内使用的，如果被查出在另外一个企业使用，会被认定是虚假避税，如果你没有在那家企业工作，你的资料完全可以拿回来，所以你应该去原单位要回你的证件。
残疾人五十五岁了，残疾证还可以挂靠公司，挂靠公司是指一些已经办理了残疾证，因身体原因不能工作的残疾人，可以选择将自己的残疾证挂靠在一个单位，这个单位不用残疾人去上班，只需残疾人将资料提供给公司，公司就可以享受国家的相关优惠政策，无论年龄多少都可以挂靠，五十五岁也不影响。
残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保，这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人，一些企业未有按比例安排残疾人就业，必须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金。
你要找当地想享受有民政福利税收政策的公司挂残疾证，那样的公司残疾人数要达到规模就可以享受税收的减免政策。
挂职本身就是违法的，对自己肯定会有影响，企业所得税前支付给残疾人的工资可以增减，年终奖金也可以增减，但是这会影响您的个人诚信，您可以提前和公司进行商量，公司肯定适当调整残疾人的工作，有针对性地安排方便易得的工作，使残疾人有一种成就感，体现在自我价值中。
残疾人士有时会选择挂靠单位，这种方式指的是持有残疾证的人，利用自己的残疾证与用工单位签订劳动合同，这种情况下，残疾人士无需亲自到单位上班，而单位则会按照规定为他们缴纳各类社会保险，并按月发放一定数额的工资，挂靠单位利用残疾证可以减少国家政策要求的残疾就业保障金的缴纳。
残疾证挂靠单位
残疾证挂靠单位是违法的，法律分析：残疾证挂靠单位，说明已有工作，有工资的收入，当然影响低保，会被取消低保资格的，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
是有这种情况的，但是这种行为是不合法的，这是单位为争取减少或免税，虚报招聘残疾人就业，争取享受国家优惠政策。
残疾人有营业执照是否可以挂靠其他公司，需要根据具体情况进行分析，如果残疾人本身有工作单位，那么一般不能挂靠其他公司，但是如果残疾人没有工作单位，可以通过挂靠其他公司的形式获得收入来源，那么就可以申请挂靠。
残疾证挂靠单位一般是缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有在中华人民共和国境内工作的人员都应当按照规定参加社会保险，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，残疾证挂靠在单位工作的人员也应该按照规定参加这些社会保险。
