买断工龄后工龄就清零了吗
在当今社会，买断工龄这一现象并不罕见，许多职工在面临企业改革、转型或个人职业规划调整时，会选择与单位协商买断工龄，买断工龄后，工龄是否清零呢？以下将对此进行详细解答。
需要明确的是，买断工龄后退休时，工龄并不会清零，只要职工在买断工龄后继续缴纳社保费用，且无断缴情况，退休时，以前的工龄将必须连续计算，这意味着，即便职工通过买断工龄与原单位解除劳动合同，其之前的工作年限仍将作为工龄的一部分，参与到退休待遇的计算中，单位交的年企买断工龄退休职工，即便在买断后成功自行缴纳养老方面的保险，只要符合国家养老政策，依然可以享受到相应的退休待遇，且这方面的待遇并不会受到影响。
没有买断工龄的说法，实际上是指解除合同，在职工解除合同后，对于之前的缴费和视同缴费年限，并不会作废，依然有效，职工解除合同后，需要重新找工作继续缴纳养老保险，或者以灵活就业身份缴纳养老保险，与解除合同之前的缴费年限合并计算，这一规定确保了职工的权益，使得其在职业生涯中能够持续积累工龄，为未来的退休生活打下坚实基础。
从法律角度来看，买断工龄与退休并无直接关系，即便存在买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者并无二致，用人单位在买断职工工龄后，需要按照职工的工作年限对其进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月，这一补偿措施旨在保障职工在买断工龄后的基本生活。
需要强调的是，职工在买断工龄后，如果被另一企业录用，无论之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的，职工的实际工龄，是从1999年起算，只要其一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断，这一规定体现了国家对职工权益的保障，使得职工在职业生涯中能够享受到应有的权益。
买断的工龄退休时还算工龄吗
关于买断工龄后退休时工龄是否计算的问题，以下是详细的解答。
从法律角度分析，从单位买断工龄出来后，一直交养老保险是继续算工龄的，买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄，工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金，这一规定确保了职工在买断工龄后，其之前的工作年限仍能作为工龄的一部分，参与到退休待遇的计算中。
买断工龄后退休时，工龄是必须连续计算的，只要职工继续缴纳社保费用，且无断缴情况，退休时，以前的工龄将作为工龄的一部分，参与到退休待遇的计算中，这意味着，买断工龄并不会导致职工的工龄清零，反而能够在一定程度上保障其退休待遇。
从法律角度分析，买断工龄与退休并无直接关系，即便存在买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者并无二致，用人单位在买断职工工龄后，需要按照职工的工作年限对其进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月，这一补偿措施旨在保障职工在买断工龄后的基本生活。
需要强调的是，买断工龄并不会影响退休工资，买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金，而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的，与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关，职工在买断工龄后，退休待遇并不会受到影响。
下岗工人离开企业时，企业按规定为员工办理一次性工龄买断手续后，员工以后继续交社保的，在达到退休年龄办理退休手续时，原企业工龄和员工自行缴费年限会合并计算，这一规定体现了国家对职工权益的保障，使得职工在职业生涯中能够享受到应有的权益。
买断工龄是不是就是以前的工龄就没了
关于买断工龄是否意味着以前的工龄就没了的问题，以下是详细的解答。
从法律角度分析，从单位买断工龄出来后，一直交养老保险是继续算工龄的，买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄，工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金，这一规定确保了职工在买断工龄后，其之前的工作年限仍能作为工龄的一部分，参与到退休待遇的计算中。
所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效，也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义，买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响，根据国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老待遇。
没有买断工龄的说法，实际上是指解除合同，在职工解除合同后，对于之前的缴费和视同缴费年限，并不会作废，依然有效，职工解除合同后，需要重新找工作继续缴纳养老保险，或者以灵活就业身份缴纳养老保险，与解除合同之前的缴费年限合并计算，这一规定确保了职工的权益，使得其在职业生涯中能够持续积累工龄，为未来的退休生活打下坚实基础。
买断的工龄退休时还算工龄吗
关于买断工龄退休时工龄是否计算的问题，以下是详细的解答。
从法律角度分析，买断的工龄不算退休工龄，买断工龄是不会影响退休工资的，买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金，而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的，与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。
根据《中华人民共和国劳动法》查询显示，买断工龄是指企业根据职工工作年限，给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，但买断工龄并非法律术语，买断后职工退休，其工龄是从参加工作起至退休时止的年限，包括实际工作年限和视同缴费年限，买断工龄前的工龄仍算数，会作为计算退休待遇的依据之一。
企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄，也就是说，买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。
“买断工龄”时下有两种解释：一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续，并享受退休金；一种是不规范的称呼，其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金。
从法律角度分析，继续算工龄的，买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
单位买断工龄怎么算
关于单位买断工龄的计算方法，以下是详细的解答。
从法律角度分析，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
公司买断工龄补偿标准是按照解除劳动合同前12个月工资计算，根据相关法律法规，用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
具体计算方法包括以下几个方面：确定买断工龄的基数：买断工龄的基数一般根据职工在单位的工作年限来确定，通常为职工在单位工作年限的月工资总额，计算买断工龄的补偿金：买断工龄的补偿金一般按照职工在单位工作年限的月工资总额乘以一定的倍数来计算，具体倍数根据当地政策和规定而定。
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同，但是要注意的是，买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的，买断工龄应当视为协商解除劳动关系。
买断工龄是属于不合法的行为，买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后，企业支付给员工的经济补偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
