公务员试用期工资发放规定详解

在探讨公务员试用期工资发放规定之前，我们首先需要了解《中华人民共和国公务员法》的相关规定，这一法律为我国公务员的工资发放提供了明确的法律依据。

1、试用期工资比例与十三薪待遇

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，试用期公务员的工资通常会按照其正式工资的一定比例来确定，这个比例一般不得低于80%，这一规定旨在保障试用期公务员的基本生活需求，确保他们在正式转正前能够维持基本的生活水平，这并不意味着试用期公务员就一定能享受到十三薪的待遇，十三薪的发放通常取决于具体的地区或部门的政策规定，并非所有试用期公务员都能享受到这一福利。

2、转正后公务员的收入构成

转正后的公务员，以一级科员为例，其月收入构成包括基本工资、车补、年终综合绩效奖励和专项绩效奖励，以某地区为例，基本工资加车补的月收入约为3200元，年终综合绩效奖励约为18000元，专项绩效奖励约为800012000元，这些收入都会根据单位的考核等级有所浮动，加上十三薪，一年的总收入可接近70000元，是试用期公务员收入的两倍以上。

3、《劳动合同法》对试用期工资的规定

《劳动合同法》第二十条对试用期工资作出了明确规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，防止用人单位以试用期低工资为手段压低劳动者工资。

4、试用期工资发放与年度考核

公务员试用期通常为十三个月，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到，这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准，在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。

公务员试用期是否有十三薪

1、十三薪的发放依据

公务员试用期是否有权获得十三薪，并没有一个统一的案例，虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定，具体情况需咨询相关部门或单位的人力资源部门或负责人。

2、试用期与转正后的薪资待遇

刚入职的公务员在试用期是没有十三薪的，转正后，公务员的薪资将会按照规定准时发放，包括基本工资、车补、年终综合绩效奖励和专项绩效奖励等。

3、试用期工资待遇解析

试用期公务员工资及福利待遇呈现明显低水平，一般仅为转正后工资的70%80%，且不包含十三薪、年终绩效奖励等额外收入，根据公务员法规定，所有新录用公务员在一年试用期内，仅能享受基本工资和少量车补，其他福利性待遇如十三薪、年终绩效奖励等均无法享受。

4、试用期工资标准与生活压力

试用期公务员没有考核奖，没有年休假，没有十三薪，仅仅只要工资！除了1万出头的公积金之外，我们这边应届生在试用期的到手纯收入不到4万元！能够担任任地说，假如家里条件不好，公务员第一年试用期的日子是十分难熬的！引见一下转正后第二年的收入。

5、试用期工资与正式工资的对比

公务员试用期的工资标准普遍较低，通常仅为正式录用后工资的一部分，依据公务员法，新录用的公务员须完成一年的试用期，在试用期间，公务员将获得试用工资，这通常包括基本工资和少量的津补贴，如车补，试用期的公务员无法享受其他公务员正常获得的待遇，如十三薪和年终绩效奖励。

公务员试用期工资标准详解

1、试用期时间与工资标准

公务员试用期时间是一年，基本工资（试用期工资）会根据学历学位的不同而有所差异，大学本科毕业生试用期的基本工资是1610元，而硕士研究生试用期的基本工资是1960元。

2、试用期工资构成

根据相关规定，新录用的公务员有一年的试用期，试用期过后考核通过才能转正，试用期期间的工资按照试用期工资标准执行，公务员试用期工资主要由以下几个部分组成：试用期临时工资、岗位补贴和其他福利补贴，试用期的临时工资主要是根据公务员的学历和工作年限来确定的，薪资范围在每月474元至792元之间。

3、试用期工资发放示例

以某县城为例，新录用公务员试用期基本工资扣除社保后，到手金额大约为1900元，加上车补，年收入大约3万左右，而转正后的一级科员，每月到手工资可达3200元左右，年收入为38000元以上。

4、试用期工资与正式工资的关系

按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准，新录用国家公务员试用期间的工资由试用期临时工资、职务（岗位）补贴和其他福利补贴组成。

5、不同学历的试用期工资标准

双学位、六年制本科、研究生班毕业生及未取得硕士学位研究生，试用期工资为710元，试用期满后执行科员25级3档，职务工资380元，级别工资408元，转正后，大专以下学历定为办事员，研究生定为副科级，博士生定为科级。

试用期公务员是否有十三个月工资

1、试用期与十三薪的关系

刚入职的公务员在试用期是没有十三薪的，转正后，公务员的薪资将会按照规定准时发放，包括十三薪在内的各项福利。

2、十三薪的发放条件

公务员试用期是否有权获得十三薪，并没有一个统一的案例，虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%，但是否能享受到十三薪的待遇，还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。

3、年终一次性奖励与十三薪

公务员试用期有十三个月工资，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到，这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。

4、试用期延长与十三薪发放

在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核，试用期的延长情形包括：如果公务员因病假或事假累计超过40个工作日，试用期将顺延至补足工作天后进行考核。

5、试用期工资与十三薪的发放原则

公务员在试用期是没有十三个月的工资的，因为公务员的十三薪是需要进行绩效考核的，必须年度考核合格后才能发放，但是试用期的公务员是不参加年度考核的，所以是没有第十三个月的工资的。

公务员第一年试用期待遇全解析

1、试用期工资标准与法律规定

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资待遇与转正后的区别

根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期，试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。

3、试用期工资待遇与生活压力

公务员试用期的工资标准普遍较低，通常仅为正式录用后工资的一部分，在试用期间，公务员将获得试用工资，这通常包括基本工资和少量的津补贴，如车补，试用期的公务员无法享受其他公务员正常获得的待遇，如十三薪和年终绩效奖励。