在当今社会，企业作为经济活动的主体，其社会责任日益凸显，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，仍有一些企业因种种原因，未能履行这一义务，企业不给员工交社保会有怎样的后果呢？

从法律层面来看，企业不给员工买社保首先会受到社会保险行政部门的责令限期改正，如果企业逾期不改正，将面临严重的法律后果，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

企业不给员工缴纳社保的后果相当严重，不仅面临行政罚款，还可能影响企业形象和运营，作为负责任的企业，应积极履行法律义务，为员工提供全面的社会保障，以促进和谐稳定的劳动关系和社会环境。

以下是一些企业不给员工交社保可能产生的后果：

1、法律风险增加：企业不给员工缴纳社保，一旦被查处，将面临高额罚款，甚至可能被吊销营业执照，企业内部管理人员也可能因失职被追究刑事责任。

2、员工权益受损：社保是国家强制险种，旨在保障员工的基本生活，企业不给员工缴纳社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，从而损害员工权益。

3、企业形象受损：企业不给员工缴纳社保，容易引发社会舆论关注，损害企业形象，在当今社会，企业形象是企业核心竞争力的重要组成部分，一旦受损，将影响企业长远发展。

4、影响企业稳定发展：企业不给员工缴纳社保，可能导致员工流失，影响企业正常运营，企业还可能面临政府部门的处罚，增加经营成本。

5、信用评级下降：企业不给员工缴纳社保，将影响其信用评级，在融资、招投标等方面，信用评级下降的企业将面临诸多不利因素。

6、影响员工士气：企业不给员工缴纳社保，可能导致员工对企业的信任度降低，进而影响员工士气，士气低落的企业，工作效率和质量将受到影响。

针对上述问题，以下是一些建议：

1、加强法律法规宣传：企业应加强员工对社保法律法规的了解，提高员工的法律意识，确保企业依法缴纳社保。

2、完善社保缴纳制度：企业应建立健全社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保。

3、加强内部管理：企业应加强对内部管理人员的培训，提高其法律意识，确保企业依法缴纳社保。

4、关注员工需求：企业应关注员工需求，为员工提供更好的福利待遇，提高员工满意度。

5、树立社会责任意识：企业应树立社会责任意识，积极履行社会责任，为构建和谐、健康的社会环境做出贡献。

企业不给员工交社保的后果非常严重，企业应严格遵守国家法律法规，切实履行社会责任，为员工提供全面的社会保障，共同构建和谐、健康的社会环境。