随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，上海对于病假工资的规定也在不断更新，以下是对2024年上海病假工资规定的详细解读。

一、病假工资发放标准

1、连续工龄不满10年的员工：病假工资按照本人工资的60%发放。

2、连续工龄满10年不满20年的员工：病假工资按照本人工资的65%发放。

3、连续工龄满20年及其以上的员工：病假工资按照本人工资的70%发放。

二、不同工龄的病假工资发放标准

1、员工连续工龄不满2年的：病假工资按照本人工资的60%计发。

2、员工连续工龄满2年不满4年的：病假工资按照本人工资的70%计发。

3、员工连续工龄满4年不满6年的：病假工资按照本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年的：病假工资按照本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上的：病假工资按照本人工资的100%计发。

三、上海职工病假规定

1、病假工资支付：单位职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，单位应当按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

2、劳动合同保护：职工在患病医疗期限以内，单位不能终止与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同，辞退患病员工。

四、病假工资争议解决

1、协商、调解、仲裁或诉讼：如果劳动者与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2、投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3、遵守法律规定：用人单位也应当遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者的病假工资。

五、不同工龄的病假工资发放标准

1、连续工龄不满10年的：病假工资为本人工资的70%。

2、连续工龄满10年不满20年的：病假工资为本人工资的80%。

3、连续工龄满20年不满30年的：病假工资为本人工资的90%。

4、连续工龄满30年及以上的：病假工资为本人工资的95%。

5、企业经济效益良好：在上述基础上，可以上浮5%的病假工资。

六、上海最低病假工资标准

1、工龄与病假工资：上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的，会按照本人工资的70%进行发放；如果十年到二十年的，会发放本人工资的80%。

2、政策调整：自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行，依据新规定，病假工资最低不得低于最低工资的80%。

3、计算方法：具体计算方法为：计算基数/月薪天数 × 系数× 病假天数，计算基数需满足一定条件，如月工资、岗位工资等。

七、上海职工病假规定

1、病假待遇：劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假，企业需要给予宽裕的时间劳动者治疗，并且在规定的医疗期间内企业应该支付病假工资。

2、医疗期规定：2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。

3、病假工资支付：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4、病假工资计算：按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元），法律、法规另有规定的，从其规定。

5、病假天数确定：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

就是2024年上海病假工资规定的详细解读，希望对大家有所帮助。