在事业单位中，员工旷工是一种严重违反工作纪律的行为，对于旷工的处理，事业单位通常会依据国家相关法律法规和单位内部规章制度进行，以下是对事业单位旷工半天及更严重旷工情况的处理方式及法律依据的详细分析。
一、口头警告与书面警告对于初次旷工或情节较轻的员工，事业单位可以采取口头警告的方式，提醒员工注意工作纪律，提高其责任心，如果员工多次旷工或情节较重，事业单位应出具书面警告，明确告知员工其行为已违反相关规定，并要求其立即改正。
二、法律分析：旷工天数与处理方式1、连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、开除处分：如果事业单位工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除，被开除的员工将解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。
3、自动离职：事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。
三、旷工认定标准1、经常迟到、早退、旷工、消极怠工：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
2、无正当理由旷工：员工受到不可抗拒因素，而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为，一般满一天就算旷工，有的单位半天也算旷工。
四、事业单位不上班人员的处理1、旷工处理：如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2、考虑员工具体情况：单位在处理此类问题时，不仅要依据规章制度，还要考虑到员工的具体情况，如个人原因导致的旷工或失职等，尽可能给予改正的机会。
五、事业编干部旷工处罚条例1、口头警告与书面警告：对于初次旷工或情节较轻者，单位可给予口头警告；对于多次旷工或情节较重者，单位应出具书面警告。
2、批评教育、扣工资、扣除年度奖金：单位可以根据《事业单位人事管理条例》第二十八条以“严重违反纪律”给予处罚，并根据二十九条规定给予警告或记过处分。
3、行政处分或经济处罚：单位应根据具体情况给予行政处分或经济处罚。
六、无故旷工的处分1、辞退：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
2、解除聘用合同：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
七、连续旷工的处理1、解除聘用合同：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、提前30日书面通知：如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。
事业单位在处理旷工问题时，应严格按照国家相关法律法规和单位内部规章制度进行，既要保障员工的合法权益，又要维护单位的正常运转和工作秩序。
