在探讨个体户雇佣人员是否存在工伤的问题时，我们首先需要明确个体户与雇员之间的关系，以及相关的法律规定，以下是对这一问题的深入分析和详细阐述。

我们来看个体工商户的店员在上下班途中遭遇车祸的情况，这种情况是否属于工伤，首先要看个体户店员与店主之间的法律关系。

1、雇佣关系与工伤认定：个体工商户的店员与店主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这并不意味着每次遭遇车祸都可以被认定为工伤。

2、上下班途中遭遇车祸：若个体户店员在上下班途中遭遇车祸，且非因自身主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中遭受非自身主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤，但需要注意的是，这种认定需要具体案件具体分析。

我们分析个体工商户的雇工在为个体户打工期间受伤的情况。

1、个体户用工主体资格：个体户同样具备用工主体资格，如果个体户的雇工在打工期间受伤，可以认定为工伤，雇工可以向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇，如果个体户为员工上了社保，相关待遇由社保中心支付。

2、工伤保险的适用：根据《工伤保险条例》第二条规定，有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这意味着，即使是个体工商户，也应当为其雇工缴纳工伤保险费。

当个体户雇佣的员工受伤时，赔偿问题显得尤为重要。

1、工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》第二条，个体工商户应当为其雇工缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇，所有组织的职工，包括个体户的雇工，都有权依照该条例享受工伤保险待遇。

2、赔偿标准：一般情况下，雇员受伤后，雇主需要赔偿医疗费、护理费、误工费，若造成工人残疾，还需赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

3、雇佣关系与赔偿责任：在雇佣关系中，若雇员受伤，雇主应当承担赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

4、个体户老板的赔偿责任：给个体户老板打工受伤的赔偿，应在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿，如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

个体户雇佣人员遭遇工伤的情况复杂多变，需要根据具体法律规定和实际情况进行判断和处理，了解相关法律规定，对于保障个体户雇佣人员的合法权益具有重要意义，在实际操作中，雇主和雇员都应充分了解自己的权利和义务，以确保在发生工伤时能够得到合理的赔偿。