旷工的严肃处理

在事业单位，员工旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，对于旷工的处理，单位会依据内部详细的规章制度进行，单位可以给予批评教育，使员工认识到旷工的错误，并积极改正，随意旷工不仅违反了劳动纪律，也可能导致工资或年度奖金的扣除。

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，若员工严重违反纪律，单位可以给予相应的处罚，第二十九条规定，单位可以给予警告或记过处分，这些处罚措施旨在让员工认识到旷工的严重性，并促使其遵守工作纪律。

旷工的后果：辞退与工资扣除

对于公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位，若员工连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天，单位可以给予辞退，而对于其他单位，则按照各自制定的规定执行，合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。

口头警告与书面警告：纪律的警示

对于初次旷工或情节较轻的员工，单位可以给予口头警告，提醒其注意工作纪律，而对于多次旷工或情节较重的员工，单位应出具书面警告，明确告知其行为已违反相关规定，并要求其立即改正。

解除聘用合同：旷工的严重后果

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若员工旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同，事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的一种权利与义务的关系，旷工行为严重破坏了这种关系。

旷工处理的具体措施

对于事业单位工作人员的旷工处理，具体措施如下：

1、扣除全勤奖：全勤奖是对员工遵守公司规章制度、按时出勤的奖励，对于旷工行为，单位有权根据员工手册扣除相应奖金额度。

2、取消先进评选资格：在年度或季度评选先进员工时，如果员工存在旷工记录，单位有权依据相关规定取消其参与评选的资格。

3、开除处分：事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除，而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。

4、解除聘用合同：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

无故旷工的处理方法

根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

旷工的严重后果

以下是无故旷工的处理方法：

1、除名：连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

2、调整工作：合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

3、不履行义务：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

4、旷工或逾期不归：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

法律分析：旷工的处理依据

劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿，法律上没有统一规定，这个要结合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。

旷工的解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

旷工被除名的法律依据

因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，除名的条件是：

1、职工经常旷工没有正当理由；

2、经批评教育无效；

3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

旷工的界定

一条目：旷工三天将自动离职，并扣除相当于六天工资的金额，二条目：每旷工一天，将扣除相当于两天工资的金额，三条目：旷工三天将总共扣除六天工资，这相当于劳动者月工资的20%，四条目：其他相关法律规定，用人单位在扣除劳动者工资时，扣除部分不得超过劳动者月工资的20%。

旷工与自离的区别

旷工一天算不算自离，法律没有明确规定，一般参照工厂规章制度，公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位，连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退，其他单位按自己订制的规定执行，合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。

旷工一天不算自离

旷工一天不算自离，连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退，单位按自己订制的规定执行，合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。

旷工的处理方式

必须有啊，这不是霸王条款呀，旷工当旷工算，跟离职不缠，这个不能算是自离，只能算新员工旷工一天，新员工不请假而不去上班，按照劳动法算旷工一天。

违法解除劳动合同

如果你只旷工一天，用人单位就解除了与你的劳动合同，那就是违法解除劳动合同，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

扣除全勤奖与取消先进评选资格

1、扣除全勤奖：全勤奖通常作为对员工遵守公司规章制度、按时出勤的奖励，对于旷工行为，单位有权根据员工手册扣除相应奖金额度。

2、取消先进评选资格：在年度或季度评选先进员工时，如果员工存在旷工记录，单位有权依据相关规定取消其参与评选的资格。

法律主观：开除处分与解除聘用合同

1、开除处分：事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除，而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。

2、解除聘用合同：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

法律分析：旷工的处理依据

1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：事业单位可以解除聘用合同。

2、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格：事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

法律分析：旷工的处理依据

1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：事业单位可以解除聘用合同。

2、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日：事业单位可以解除聘用合同。

3、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：可以开除。

4、《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律主观：开除处分与解除聘用合同

1、开除处分：事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除，而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。

2、解除聘用合同：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止，事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除。

法律分析：旷工的处理依据

1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：事业单位可以解除聘用合同。

2、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日：事业单位可以解除聘用合同。

3、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：可以开除。

4、《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律分析：旷工的处理依据

1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日：事业单位可以解除聘用合同。

2、《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：旷工的处理依据

1、公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。

2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。