非全日制用工虽然以小时计酬为主，但在个人所得税缴纳方面与全日制劳动者适用相同的扣税标准。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工通常指每日工作不超过四小时、每周不超过二十四小时的用工形式。然而需注意，其收入性质仍属于“工资、薪金所得”，因此个税计算方式与全日制员工一致。
实务中曾有一个案例：某教育机构聘用的兼职讲师小李，每周工作20小时，月收入8000元。单位在发放工资时直接按照累进税率代扣了个税，未区分用工形式。笔者观点认为，这种做法符合《个人所得税法》第二条及第三条的规定——非全日制劳动者的收入应纳入综合所得，按3%-45%的累进税率计税。
关于非全日制劳动合同扣税标准的具体计算，需参照《个人所得税法》第六条。居民个人可扣除6万元/年的基本减除费用，再加上专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）。例如小李若享有2000元专项附加扣除，则其应纳税所得额为8000×12－60000－2000×12=36000元，对应税率仅3%。
实务建议：用人单位需明确非全日制用工的个税申报义务，避免误按劳务报酬计税（20%预扣率）。建议在合同中明确收入性质，并按月累计预扣缴税款。
思考问题：如果非全日制劳动者同时从多个单位取得收入，应如何合并计算个税？
