当公司没有给员工买社保怎么办？这是许多劳动者在职场中可能遇到的棘手问题。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳费用，个人应承担的部分通常由单位从工资中代扣代缴。需注意的是，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，企业就不能逃避这一法定义务。现实中，不少劳动者因为缺乏法律知识或证据意识而陷入被动。
笔者曾代理过一起虚构但典型的案例：某科技公司的程序员李某工作一年半，公司一直以“试用期”或“项目外包”为由未为其缴纳社保。李某离职后通过收集微信工作群聊天记录、每月银行转账的工资凭证以及同事的书面证明，成功向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。仲裁结果责令企业补缴所有社保费用并支付滞纳金，同时对企业处以罚款。这个例子说明，当公司没有给员工买社保怎么办并非无解难题——关键在于及时保留和整理证据链。
《社会保险法》第八十四条指出：用人单位若不办理社保登记，社保行政部门可责令其限期改正；逾期未改的，将处以应缴保费1倍至3倍的罚款，并对直接负责人员处以500元至3000元的罚款。笔者认为该条款在实际执行中具有较好的约束力，但劳动者往往需要主动发起投诉或仲裁程序才能推动问题解决。部分企业可能故意拖延或规避责任，因此员工需保持警惕。
从实务角度出发，笔者建议采取以下步骤：1.入职时优先签订正规劳动合同，明确社保缴纳条款；2.日常工作中注意保存工资发放记录、考勤数据、工作沟通邮件等证明材料；3.发现公司没有给员工买社保怎么办？首先应与企业管理层或HR部门协商补缴事宜；4.若协商无果，应尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
思考问题：随着灵活用工模式的普及，如果企业通过第三方劳务外包或平台合作方式间接规避社保缴纳义务，劳动者该如何识别并维护自身权益？
