公司强制清算的条件通常分为两种主要情形，实务中需注意区分适用场景。第一种情况是公司已触发法定解散事由，例如营业期限届满或股东会决议解散，但未依法在15日内自行成立清算组。此时债权人有权向法院提出申请，要求启动强制清算程序。第二种情形则涉及公司内部治理出现严重困难，比如股东会长期无法召开或表决僵局，导致公司经营停滞并可能损害股东权益。若其他解决途径均告无效，持股10%以上的股东可诉请法院解散公司并进入强制清算。
以笔者代理过的一起案例为例：某电商公司因两大股东派系斗争，连续三年无法形成有效股东会决议，核心业务陷入瘫痪，年亏损额超过800万元。持股12%的股东刘某在尝试股权转让、第三方调解均失败后，向法院提起解散之诉。法院经审查认为该公司符合“经营管理严重困难”的标准，且无其他化解途径，最终裁定启动强制清算程序。此案反映了司法实践中对于公司强制清算条件的审慎认定。
法律依据主要见于《公司法》第182条及第183条规定。笔者认为，“通过其他途径不能解决”这一要件往往成为案件争议核心，法院通常要求申请人提供已尝试内部协商、管理层调整或股权收购等方案的证据。部分地方法院还会建议先行启动调解程序，以充分验证是否确实存在无法挽回的经营困境。
实务中需特别注意：1.债权人应及时关注公司章程约定的营业期限及解散事由，避免错过申请时效；2.小股东应注意通过会议纪要、审计报告等材料持续收集经营异常证据；3.建议公司在设立阶段即在章程中设置僵局处理条款（如强制股权回购机制），以减少后续争议。值得思考的是：当公司资产明显不足以清偿债务时，强制清算程序如何与破产程序实现有序衔接？
