企业所得税残疾人加计扣除怎么计算？这个问题其实涉及一个很实在的税收优惠。简单来说，企业每支付给残疾职工1块钱工资，在算税时能当2块钱来扣。比如某餐饮企业2023年支付残疾员工工资50万元，在汇算清缴时就能按100万元扣除，直接省下12.5万元税款（按25%税率计算）。
要享受这个政策得满足几个硬性条件：1.必须是通过残联等正规渠道招聘的持证残疾人；2.劳动合同期限不能少于1年；3.实际发放的工资要通过银行转账并有完整记录。去年我们就遇到个典型案例：某物流公司因用现金发放工资且未保留支付凭证，最后200多万的加计扣除申请被税务局驳回。
关于企业所得税残疾人加计扣除怎么计算的具体依据，主要看《企业所得税法实施条例》第九十六条和财税〔2009〕70号文件。这里特别提醒三点：首先加计扣除部分不用单独备案但需留存资料备查；其次季节性用工的工资也可以享受优惠；最后如果同时招用不同伤残等级的职工，政策适用上没有区别。
笔者观察发现很多企业容易在三个环节出错：一是忘记按月足额缴纳社保；二是提供的残疾人证过期未年审；三是工资标准刚好卡着最低线容易被重点核查。建议企业在季度预缴时就做好台账登记，把每位残疾员工的入职时间、岗位安排、薪资流水都整理清楚。
留个实务思考题：当企业既有研发费用加计扣除又享受残疾人工薪加计扣除时，这两项优惠能否叠加享受？这个问题的答案可能会影响企业的用工策略。搞懂企业所得税残疾人加计扣除怎么计算的门道，说不定明年就能帮公司多省下一辆公务车的钱。
