即便律师费用已经支付,但由于案件尚未开庭，通常情况下律师费是不予退还的，这是因为一旦律师开始代理案件并展开相应的诉讼准备工作，即便没有进入开庭阶段，律师的服务合同已经部分履行，如果双方在律师服务合同中明确规定了未开庭情况下客户有权要求退款，那么客户可以根据合同条款申请退款。
关于未开庭律师费是否可以退还,具体情况需具体分析，如果聘请了律师但未开庭，一般而言律师费是不退还的，因为律师已经着手处理案件并履行了合同义务，如果合同中明确约定了未开庭可以退还律师费，则应严格按照约定执行。
在未开庭前,如果原告申请撤诉并获得人民法院的批准，律师代理费可根据实际情况部分退还，诉讼费则通常减半收取，若已按普通程序收取诉讼费，则退回一半；若按简易程序收取，由于费用本身已减半，因此撤诉后不再退还。
如果聘请了律师但未开庭,律师费是否可以退还，还需参照双方签订的委托合同内容，若无明确约定，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可通过法律途径解决，如当事人不愿和解或和解、调解未果，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
【法律分析】：若聘请了律师但未开庭，律师费在特定情形下是可以退还的，委托人可根据与律师事务所签订的委托代理合同中的条款，与律师事务所协商解决，若案件尚未立案，委托人有权要求退还律师的代理费用。
根据我国相关法律规定,若聘请了律师但未开庭，律师费是否可以退还，需依据双方签订的委托合同是否有相关约定，若无约定，双方应协商解决；协商不成时，可通过诉讼途径解决。《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可通过和解或调解解决合同争议。
如果在解除劳动合同的赔偿金协议上签字后,感觉赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式寻求解决，根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果认为公司的裁员赔偿不合理,可以先尝试与公司进行沟通，阐述自己的立场和理由，如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助，如咨询其他律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
签字同意解除劳动合同并不影响主张合理赔偿的权利,如果裁员是因为公司单方面解除合同，员工可以主张经济补偿金，如果是因为员工个人原因被辞退，则可能没有经济补偿金。
如果公司强行解除劳动合同,员工可以通过劳动仲裁等法律手段保护自身权益，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资流水和工作记录等，以支持自己的诉讼请求。
如果因个人原因希望解除委托,首先应与律师进行沟通，说明解除委托的具体理由和原因，寻求双方达成一致，如果沟通后律师仍不同意解除，可以考虑以下几种处理方式：
寻求法律援助：咨询其他律师或向律师协会投诉，了解自己的权利并寻求专业帮助。
法律途径：依据《律师法》的规定，委托人有权解除与律师的委托关系，并可以委托其他律师，如果律师不同意解除，可以向律师事务所或律师协会提出投诉。
协商解决：与律师继续协商，寻求双方都能接受的解决方案，通常情况下，只要双方同意，委托关系可以和平解除。
注意法律后果：在解除委托前，应了解合同中可能涉及的违约责任，并准备承担相应的法律后果，如支付违约金等。
如果委托人已经明确授权律师,律师代为签字是合法的，在民事审判实践中，律师可以根据授权委托书的范围代为签字，一般授权通常包括代理起诉、应诉等活动，而特别授权则涉及承认、放弃诉讼请求等重要事项。
在委托人已授权律师的情况下,律师代为签字是合法的，但需要注意的是，某些重要文件如调解书、起诉状等，可能仍需委托人本人签字，对于一般授权范围内的文件，如传票、证据材料清单等，律师在委托人授权后可以代签名。
如果没有代理权或超越代理权代别人签字,行为人需要承担相应的法律责任，如赔偿责任，如果委托人已授权给律师，在授权范围内代签字是不用承担法律责任的，但如果涉及表见代理，法律责任可能由被代理人承担。
