晚婚假与晚育产假
根据《海南省人口与计划生育条例》第四十条的规定，对于机关、社会团体、企业事业组织的工作人员，男性需满25周岁、女性需满23周岁且初婚的，除国家规定的假期外，还可以享受晚婚假10天，而对于已婚女性，若在24周岁以上生育第一个子女，则可以享受晚育产假15天，这一政策旨在鼓励适龄人群晚婚晚育，优化人口结构，促进家庭和谐。
绩效考核与考勤管理
对于其他管理类人员，各中小学需制定统一标准，组织考核实施，绩效考核办法主要包括考勤和工作量两个方面，考勤主要考核教职工的出勤情况，病假、事假都会扣分，直至扣完为止，不计负分，婚丧嫁娶产等假期则按照有关规定执行，考核依据为学校（单位）的考勤记载，工作量方面，则需要量化出学校所有岗位的周工作量。
工资支付标准与特殊情况
事假、病假等其他假期内的工资支付标准按照劳动合同的约定执行，第七条规定，劳动者由于本人原因造成未按照法定工作时间或者未按照劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的，不适用本规定第三条第一款之规定，但企业应根据劳动者提供的实际劳动发给工资。
婚假、丧假等假期规定
1980年劳总薪字29号通知对婚假、丧假等假期有明确的规定，该通知仍然适用，婚假通常为13天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，原劳动部1959年6月1日发出的(59)中劳薪字第67号通知中规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
晚婚假与晚育产假的具体规定
《山西省人口与计划生育条例》（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）第四十二条规定，符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受，符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。
国家关于事假病假婚假产假丧假公假及特别假期规定
病假、事假、婚假、产假、丧假等假期规定
1、病假：病假期间企业需支付病假工资或疾病救济费，具体天数和支付标准根据实际工作年限和单位政策而定，婚假：各地婚假天数不一，通常内照发工资，不影响福利，产假：国家规定98天，部分地区延长，包括产前假和产后假，孕期产前检查假：正常的产检时间计入劳动时间，不应视为病假、事假等。
2、事假：职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，病假：职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付。
3、事假：由单位规章制度决定天数，无薪但可有单位规定发薪水，超过20天无年休假，病假：病假期间工资不得低于当地最低工资80%，医疗期根据工龄有3个月到24个月，特殊疾病可延长，婚假：根据各地政策，一般为98天加地方奖励，最长可达30天，江苏等地有额外10天假期，工资福利照发。
国家规定婚假多少天国家法定婚假与地方规定
1、国家相关法律规定的3天婚假。《江苏省人口与计划生育条例》规定的额外10天婚假，婚假申请流程：由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续，生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。
2、根据新规定，上海市符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，这意味着，上海市的公民在2024年可以享受总共10天的婚假，上海婚假为十天，单位假期为三天，上海法定假期为七天，共十天，婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。
3、我国婚假规定为3天，但在特殊情况下可以延长至15天，各地也会有不同的规定，需要根据当地法规具体执行，我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。
海南省企业最低工资规定最低工资标准与适用范围
1、对于海南省二类地区，月最低工资标准调整至1850元，小时最低工资标准则为13元，这些标准适用于三沙市、文昌市、琼海市、万宁市、东方市、五指山市、澄迈县、乐东黎族自治县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县以及白沙黎族自治县等市县。
2、在学徒期、熟练期、见习期、试用期的劳动者不适用本规定，第三条规定，企业支付给劳动者的工资，不得低于本规定的最低工资标准，工资应以法定货币支付给劳动者。
3、一类地区包括海口市、三亚市及洋浦经济开发区，其月最低工资标准设定为1830元，小时最低工资标准为13元，二类地区包括儋州市、三沙市、琼海市、澄迈县，月最低工资标准为1730元，小时最低工资标准为14元。
4、全日制用工的月最低工资标准有三个档次，第一档是1670元，第二档是1570元，第三档是1520元；非全日制用工的小时最低工资标准也有三个档次，第一档是13元每小时，第二档是14元每小时，第三档是14元每小时。
幼儿园绩效考核方案幼儿园教师薪酬结构与考核方式
1、幼儿园教师的薪酬结构大致可以分为三部分：基础工资、绩效工资和饭贴，绩效工资的具体构成部分丰富多样，主要包括月度考核奖励、工作量补贴、超工作量补贴、节日补贴、安全奖励、出勤考核奖励、师德奖励、重大活动奖励、文明单位奖励以及各类评比奖励。
2、考勤（20分）：上班不迟到，迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推，中途无故离开幼儿每次扣1分，迟到4次视同1天事假，每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计，请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
3、推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制，为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。
4、为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
中国婚假多少天2022规定国家法定婚假与地方规定
1、国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
2、法定婚假15天还是3天法定婚假是3天，具体规定如下：按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，此文件当时针对国营企业。
3、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。
4、2022年新规定婚假三天，国家法定婚假为一至三天，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
5、按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄未满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的，符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。
