在当今社会，工作时间制度的多样性日益凸显。“上24休24”的工作模式，即连续工作24小时后休息24小时，成为了某些行业，尤其是制造业和电商行业的常见工作制度，这种工作模式每月需要工作多少小时呢？

我们需要明确一点，按照每日8小时工作制，上24休24的工作模式相当于连续工作3天，假设月平均工作时间为283天，那么工资的计算应基于这一工作时间，在这种情况下，工资的折算通常基于日工资或小时工资，此时应按照每日工作8小时，每月工作167小时来计算。

上24休24一个月上多少天

“上24休24”的工作模式意味着，一个月中，员工将工作15至16天，然后休息24小时，这种工作制度通常出现在工厂里，因为工厂需要赶货而不能停止生产运作，因此出现了人员调换的制度，在一些电商公司，为了确保能够及时接单，也会采用这种工作制度。

上24休24的工作相当上几天班

按照8小时工作制来看，上24休24的工作相当上3天的班，这是因为，一个月中，员工实际工作的时间是3天×8小时/天=24小时，而休息的时间是3天×24小时=72小时，这种工作模式在时间上相当于连续工作3天。

职工上24休24是否超劳

职工上24休24的工作模式，从表面上看，一个月的工作时间似乎并不多，实际上，这种工作模式可能会导致职工超劳。

根据《劳动法》的规定，我国实行每天8小时工作制，每周40小时，而“上24休24”的工作模式，一个月的工作时间约为167小时，平均每天的工作时间约为5.6小时，这意味着，职工实际上每天都在超时工作。

从生理角度来说，连续工作24小时后休息24小时，对职工的身体健康会产生严重影响，长时间的连续工作，会导致职工出现疲劳、失眠、焦虑等问题。

上24休24的工作制度是否合法

根据《劳动法》的规定，我国实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，上24休24的工作制度明显违反了劳动法的规定，是不合法的。

上24休24的工作制度对职工的影响

上24休24的工作制度，不仅违反了劳动法的规定，而且对职工的身心健康产生了严重影响，这种工作制度会导致职工出现以下问题：

1、疲劳：长时间的连续工作，会导致职工出现疲劳、困倦等症状。

2、睡眠障碍：长时间的连续工作，会破坏职工的作息规律，导致睡眠障碍。

3、心理压力：长时间的工作，会加重职工的心理压力，导致焦虑、抑郁等心理问题。

4、身体健康问题：长时间的连续工作，会增加职工患职业病、心血管疾病等健康问题的风险。

上24休24的工作模式，虽然在一定程度上满足了某些行业的需求，但同时也对职工的身心健康产生了严重影响，我们应当关注这种工作模式，并呼吁相关部门加强对劳动法的执行力度，保障职工的合法权益，企业和职工也应共同努力，寻求更加合理、健康的工作模式。