在探讨工伤期间员工是否能够享受绩效奖金的问题上，首先需要明确的是，现行法律法规对于工伤期间的工资待遇有着明确的规定，但关于绩效奖金的发放则没有统一的法律条文。

1. 工伤期间的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，这意味着，即使在工伤期间，职工也应享有与正常工作状态相同的收入水平。

2. 绩效工资的发放

对于绩效工资的发放，法律并没有作出明确规定，在实践中，是否发放绩效工资，以及如何发放，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

3. 绩效工资的计算

如果绩效工资是浮动的，一般情况下，工资可以按工伤前12个月的平均计算，这意味着，工伤期间的绩效工资可以根据职工过去的表现进行计算，以确保其收入水平与正常工作状态相当。

4. 工伤期间绩效工资的发放

在实际操作中，有些用人单位可能会在工伤期间停止发放绩效工资，认为工伤职工无法完成工作任务，因此无法产生绩效，这种做法是否合法，需要具体情况具体分析。

5. 法律分析

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着，用人单位有义务按照规定支付工伤职工的工资和福利待遇，包括绩效工资。

关于工伤期间不发绩效工资是否合法，以下是一些法律分析和观点：

1. 法律分析

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着，用人单位有义务按照规定支付工伤职工的工资和福利待遇，包括绩效工资。

2. 观点

一些法律专家认为，工伤期间不发绩效工资是不合法的，因为绩效工资是职工工资的一部分，用人单位有义务按照规定支付。

工伤认定后，绩效工资的计算方式主要依据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照60%计算。

工伤期间是否扣发绩效工资，需要具体情况具体分析，如果工伤期间单位正常发放工资，但绩效工资没有发放，那么单位不违法；如果工伤期间单位没有发放工资，那么单位违法，可以要求单位支付工资。

工伤期间的员工有奖金，按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。

工伤期间，职工应享有与正常工作状态相同的工资和福利待遇，包括绩效工资，用人单位有义务按照规定支付工伤职工的工资和福利待遇，包括绩效工资，如果用人单位在工伤期间停止发放绩效工资，可能存在违法行为。