无固定期限劳动合同并非不可解聘

许多人误以为签订了无固定期限劳动合同，就意味着拥有了“铁饭碗”，实际上并非如此，无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有约定合同终止期限的劳动合同，这种合同并非铁饭碗，只要符合法定解除条件，用人单位依然可以解除无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限劳动合同的解除，需要满足以下条件：

1、单方解除合同：如果解除合同由单方发起，需对另一方进行合同赔偿，这是法律对单方解除合同的明确要求。

2、双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，雇主与雇员协商一致时，可以解除合同。

3、法定解除条件：如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

无固定期限劳动合同的解除方式

1、协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、单方解除：符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。

3、经济性裁员：用人单位在特定情况下，如企业破产、转产、重大技术革新等，可以依法进行经济性裁员。

无固定期限劳动合同的补偿

无固定期限劳动合同的解除，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签了无期限劳动合同公司可以辞退吗？

无固定期限劳动合同可以辞退

签订无固定期限劳动合同后，出现《劳动合同法》第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的，以下几种情况，企业可以辞退签订了无固定期限劳动合同的员工：

1、协商一致解除或终止合同：在员工无过错的情况下，企业可以与员工协商解除劳动合同，此时企业需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。

2、员工严重失职：如员工有严重失职给单位造成重大损失等。

3、法定解除条件：如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

无固定期限合同能辞退吗？

无固定期限劳动合同可以辞退

依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，以下几种情况，用人单位可以依法辞退劳动者：

1、严重违反用人单位的规章制度：如员工严重违反公司制度等情形。

2、被依法追究刑事责任：如员工被依法追究刑事责任。

3、严重失职给单位造成重大损失：如员工有严重失职给单位造成重大损失等。

无固定期限劳动合同的补偿

无固定期限劳动合同的解除，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无固定期限的劳动合同能解除吗？

无固定期限劳动合同可以解除

无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。

无固定期限劳动合同的解除方式

1、协商一致：用人单位与劳动者通过协商的方式解除。

2、单方解除：符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。

3、法定解除条件：如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

无固定期合同是不是可以一直工作到退休

无固定期限劳动合同可以一直工作到退休

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。

无固定期限劳动合同的终止条件

1、劳动者达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

2、劳动者死亡或失踪：劳动者死亡或失踪，劳动合同终止。

3、用人单位依法注销、解散或破产：用人单位依法注销、解散或破产，劳动合同终止。

单位签了无固定期限合同可以解聘员工吗？

单位可以解聘员工

签订了无固定期限的劳动合同，并不意味着用人单位不能解聘员工，只要符合《劳动合同法》第39条中用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解聘员工。

无固定期限劳动合同的解除条件

1、法定解除条件：如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

2、单方解除：符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。

3、经济性裁员：用人单位在特定情况下，如企业破产、转产、重大技术革新等，可以依法进行经济性裁员。

无固定期限劳动合同的补偿

无固定期限劳动合同的解除，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。