在职场中，员工的离职是家常便饭，离职过程中如何顺利交接工作手续，既是对公司负责，也是对自身职业素养的体现，以下将从多个方面详细介绍员工离职交接工作手续的流程和注意事项。

转交联系方式

员工需将所有与工作相关的联系方式进行交接，包括客户、供应商、同事等，这一环节至关重要，确保接替者能够及时联系到相关人员，避免因沟通不畅而影响工作进度，在此过程中，离职员工应尽可能地为接替者提供帮助，如带领其熟悉公司、部门和团队，解答疑惑和问题。

法律分析及交接手续

办理交接手续是离职过程中不可或缺的一环，具体步骤如下：

《离职员工交接手续表》：详细记录离职员工的工作职责、工作成果、遗留问题等，由双方签字确认。

《工作交接明细表》：列出交接物品清单，包括办公设备、文件资料、电子文档等。

《物品交接单》：记录交接物品的具体信息，如型号、数量、状况等，由双方签字确认。

财务部需结清离职员工的借款，交接双方及部门领导签字确认后，交接工作方视为完成，在工资结算过程中，涉及保险的部分，人力资源部需与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

离职手续及签字确认

离职手续表：离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

离职交接手续：按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认。

提前辞职及审批流程

书面辞职：员工需提前一个月书面辞职，并提交《解除劳动合同申请》。

部门领导审核：申请经部门领导审核后，报至人力资源部。

人力资源部审批：人力资源部逐级审批后，通知员工的部门领导安排交接事宜。

离职交接的具体步骤

完成工作交接：将手头的工作交接给接手人或上级领导，确保工作的连续性，包括未完成的工作内容、工作进度、相关文件和资料等，都需要详细交接并留下书面记录，对于特殊事项需要特别强调，避免因交接不清造成工作延误或误解。

归还公司物品：离职员工需将办公设备、文件资料、电子文档等归还给公司。

离职交接的注意事项

避免口头交接：交接工作需以书面形式进行，确保双方权益得到保障。

关注细节：在交接过程中，要关注细节，如文件资料的完整性、电子文档的安全性等。

保持沟通：在交接过程中，要保持与接替者的沟通，解答其疑问，确保工作顺利进行。

离职交接的法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》：规定员工离职需办理交接手续，保障双方权益。

《社会保险法》：规定离职员工需办理社会保险关系转移手续。

员工离职交接工作手续是职场人应具备的基本素养，通过以上流程和注意事项，相信每位离职员工都能顺利地完成工作交接，为公司和社会做出贡献。