在现代社会，劳动争议是劳动关系中常见且复杂的问题，劳动争议的范围广泛，涵盖了员工与企业之间的各种分歧，本文将全面解析劳动争议的范围，并深入分析各类争议的具体内容和特点。
一、劳动争议的常见范围劳动争议的范围主要包括以下几个方面：
1、工资争议：这是劳动争议中最常见且频繁发生的问题，工资争议可能包括未按时支付工资、加班费争议、奖金和福利纠纷等，员工与企业之间关于工资水平、调整、支付周期等的分歧均属于此类争议范畴。
2、劳动合同争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这些争议可能涉及合同条款的履行、合同解除的条件、合同终止的方式等问题。
3、工作时间与休息休假争议：这涉及到员工的工作时间、休息时间、带薪休假等权益，以及企业是否遵守相关法律法规。
4、社会保险与福利争议：包括企业是否为员工缴纳社会保险、提供福利待遇等问题。
5、培训与劳动保护争议：这涉及到企业是否为员工提供必要的培训，以及是否为员工提供安全、健康的工作环境。
二、劳动争议的法定范围根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定范围如下：
1、确认劳动关系争议：包括对是否存在劳动关系的认定，以及对劳动关系的性质、期限等的争议。
2、劳动合同争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、除名、辞退和辞职、离职争议：包括因除名、辞退、辞职、离职等行为引发的争议。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：包括员工在工作和休息时间、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护等方面的权益争议。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议：包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
三、劳动争议的具体范围劳动争议的具体范围包括：
1、劳动关系确认争议：在双方未明确建立劳动关系的情况下，对双方是否建立了劳动关系的争议。
2、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中的争议：包括合同条款的理解与执行、合同的变更和解除等。
3、员工被解雇、辞职或离职引起的争议：包括因解雇、辞职或离职引发的争议。
4、有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：包括员工在这些方面的权益争议。
5、关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议：包括因这些方面的权益争议。
四、劳动争议的特点1、复杂性：劳动争议涉及的法律、法规和政策较多，因此具有复杂性。
2、多样性：劳动争议的范围广泛，包括工资、合同、工作时间、福利等多个方面。
3、敏感性：劳动争议往往涉及到员工的切身利益，因此具有敏感性。
劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，了解劳动争议的范围和特点，有助于员工和企业更好地预防和处理劳动争议，在实际操作中，双方应遵守法律法规，尊重彼此的权益，以和谐、公正的方式解决劳动争议。
