在企业的日常运营中，应付福利费的计提和摊销是财务管理的核心环节之一，这不仅关系到企业成本的控制，也直接影响到员工的福利待遇，以下是对应付福利费计提和摊销的详尽解析与操作指南。
一、月末会计结转业务：计提职工福利费、职工教育费、工会经费
月末会计需要结转的业务包括计提职工福利费、职工教育费和工会经费，这些费用的提取比例通常是根据国家规定和企业实际情况确定的。
1、计提职工福利费：按照工资总额的14%提取职工福利费，具体操作如下：
借：管理费用福利费
贷：应付福利费
2、计提职工教育费：按照工资总额的5%提取职工教育费，具体操作如下：
借：管理费用职工教育费
贷：其他应付款职工教育费
二、工人福利费的归属与计提工人福利费应当属于生产成本，具体操作如下：
生产工人：借：生产成本——产品
贷：应付职工薪酬福利费
管理人员：借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬福利费
需要注意的是，根据新会计准则，职工福利费属于应付职工薪酬，计提时应区分不同的对象，如生产工人、管理人员等。
三、计提与摊销的其他费用除了职工福利费，企业还需要计提和摊销其他费用，如固定资产折旧、待摊费用等。
1、计提固定资产折旧：
借：管理费用折旧费
贷：累计折旧
2、摊销费用：
借：管理费用（或营业费用等）
贷：待摊费用（或长期待摊费用）
四、月末计提摊销结转记账凭证月末，会计人员需要根据上述计提和摊销情况，编制相应的记账凭证。
1、计提职工福利费、教育费与工会经费：
借：管理费用福利费
贷：应付福利费
借：管理费用职工教育费
贷：其他应付款职工教育费
借：管理费用工会经费
贷：其他应付款工会经费
2、计提税金：
借：主营业务税金及附加
贷：应交税金营业税
贷：应交税金城建税
贷：其他应交款教育费附加
3、结转收入：
结转主营业务收入：借：主营业务收入
贷：本年利润
结转其他业务收入：借：其他业务收入
贷：本年利润
五、计提分摊摊销的概念解析1、计提：指预先计算并确认某些费用或资产的行为，根据规定，企业需要按工资总额的14%计提职工福利费。
2、分摊：指将一笔费用在多个会计期间进行分配，租金或保险费等预先支付的费用。
3、摊销：指将已经发生的费用在多个会计期间进行分配，固定资产折旧。
通过以上解析，我们可以看到，应付福利费的计提和摊销是企业财务管理的重要组成部分，准确地进行这些操作，有助于企业合理控制成本，保障员工的福利待遇，同时也有利于企业财务报表的真实性和准确性。
