在职场中，意外伤害和职业病是难以完全避免的风险，对于工伤职工而言，了解工伤赔偿标准至关重要，本文将详细解析2020年工伤九级赔偿标准，帮助工伤职工及其家属了解赔偿细节。

一、赔偿标准概述

1、伤残补助金：九级伤残职工可领取9个月本人工资的伤残补助金，八级伤残职工领取11个月，七级伤残领取12个月，六级伤残领取14个月，以此类推，直至一级伤残领取27个月。

2、一次性工伤医疗补助金：在劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体补助金标准由省级政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体补助金标准同样由省级政府规定。

二、赔偿项目及标准

1、医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4、辅助器具费：根据工伤职工的实际需要，由工伤保险基金支付。

5、停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应支付其原工资。

6、停工留薪期护理费：根据工伤职工的实际需要，由工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金：九级伤残标准为九个月本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金：九级伤残标准为2个月本人工资。

9、一次性伤残就业补助金：九级伤残标准为8个月本人工资。

三、法律依据

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

四、案例分析

以一位九级伤残职工为例，若其月工资为5000元，则：

1、一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元。

2、一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 2个月 = 10000元。

3、一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 8个月 = 40000元。

4、总赔偿金额：45000元 + 10000元 + 40000元 = 95000元。

五、总结

了解工伤九级赔偿标准，有助于工伤职工及其家属维护自身权益，在实际操作中，还需根据具体情况和当地政策进行调整，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。