在我国，劳动争议案件涵盖了众多类型，涉及劳动者与用人单位之间的各种权益纠纷，以下将详细解析劳动争议案件的类型，帮助大家更好地了解这一领域。
劳动争议案件类型概述1、确认劳动关系争议：此类争议主要涉及双方对于是否存在合法劳动关系的认定，在劳动关系确立过程中，用人单位与劳动者可能因对劳动关系的存在产生分歧。
2、劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，合同条款的执行、变更、终止的合理性等问题都可能引发争议。
3、除名、辞退和辞职、离职争议：涉及劳动者离职或被解除劳动合同的合法性，用人单位在辞退、除名、辞职、离职等过程中可能存在违法行为，导致劳动者权益受损。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：此类争议涉及劳动者在劳动过程中享受的权利，用人单位可能违反相关法律法规，导致劳动者权益受损。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿争议：涉及劳动者在劳动过程中应得的报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等问题。
劳动监察大队受理案件类型劳动监察大队主要负责受理劳动保障方面的投诉举报，具体包括：
1、劳动保障方面：社会保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面的问题。
2、劳动安全方面：安全生产、职业病防治、劳动卫生等方面的问题。
3、违反劳动保障法律的行为：包括违反劳动合同法、劳动保障法等法律法规的行为。
人民法院受理劳动争议案件类型1、履行劳动合同过程中发生的纠纷：涉及劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。
2、未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷：涉及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。
3、劳动者退休后与原用人单位的纠纷：涉及劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动纠纷案件类型分析1、群体性纠纷：涉及众多劳动者与用人单位之间的权益纠纷，可能影响社会稳定。
2、民事案件：劳动纠纷属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整。
3、劳动仲裁或法院诉讼：劳动纠纷案件通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。
劳动争议案件类型繁多，涉及劳动者与用人单位之间的各种权益纠纷，了解这些类型有助于劳动者维护自身合法权益，同时也为用人单位提供合规经营的法律依据。
