劳动关系管理制度有哪些？

在构建和谐稳定的劳动关系中，劳动关系管理制度扮演着至关重要的角色，以下是对几种主要劳动关系管理制度的详细解析：

1、劳动合同签订与劳动关系建立

对于录用的劳动保障协理员，用人单位必须依法与其签订劳动合同，确立劳动关系，这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行职责的体现，用人单位还需与区县就业服务机构签订劳务派遣协议书，明确各自职责，确保用工单位职责的履行。

2、劳动关系管理制度的内涵

劳动关系管理制度涵盖了一系列内容，包括但不限于：劳动合同管理制度、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、劳动定员定额规则等，在我国，员工入职用人单位后，必须与用人单位签署劳动合同，以建立正式的劳动关系，一旦劳动合同签署，双方均需依照合同内容行使自己的权利，履行相应的义务。

3、协调劳动关系的三方机制

协调劳动关系的三方机制，由政府、工会代表和雇主代表共同组成，旨在通过三方协商，实现劳动关系的和谐稳定，这一机制通常被称为劳动监察制度，它要求各方代表积极参与，共同维护劳动者的合法权益。

劳动关系协管员管理制度有什么

劳动关系协管员作为劳动关系管理的重要组成部分，其管理制度同样值得关注。

1、社区协管员的工作职责

社区协管员主要负责承办社区就业和社会保障的日常工作，具体而言，包括办理下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，为求职者提供就业和社会保障政策咨询，开展职业指导和就业推荐工作。

2、协管员的编制身份和待遇

协管员的编制身份和待遇根据所在地区或行业的规定和政策来确定，在一些地方和部门，协管员可能是临时工、合同工或劳务派遣工等，没有正式的编制身份，他们的工作通常是通过签订劳动合同或劳务协议来确定的，享受相应的工资待遇和劳动保障。

3、劳动保障监察职责

劳动保障监察职责包括受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉，依法受理和查处此类举报、投诉是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门的重要职责。

4、合同制协管员

协管员通常与用人单位（如公安机关）签订劳动合同，形成劳动关系，协管员通常是合同制的，他们主要协助城管进行城市治理，由城市管理执法局管理，如交通协管员、治安协管员、城管协管员等。

5、聘用人员的身份和待遇

协管员本质上都是聘用人员，而非编制内职工，直招协管员的人事和劳动关系属于城管局，由城管局本单位管理，工资直接发放，而劳务派遣劳动关系属城管局，人事关系属于派遣公司，工资由城管局转劳务派遣公司代发。

6、在编正式工与协管员的区别

城市管理行政执法局在编正式工属于国家行政、事业单位工作人员，根据国家法律规定，在编工作人员的入职需通过公务员或事业单位考试，并通过政治审查，而协管员与执法局之间建立的是劳动关系，不纳入行政事业单位编制，不能转入正式编制体系中。

劳动关系管理制度包括哪些内容

劳动关系管理制度的内容丰富多样，旨在确保劳动关系的和谐稳定。

1、管理内容概述

包括人力资源规划、员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动合同、劳动争议处理、员工沟通、工作环境与安全等，面对全球化与信息技术的发展，劳动关系管理面临远程工作普及、法律法规变化、员工对工作生活平衡需求增加等挑战，企业需不断创新管理，适应环境变化。

2、争议处理机制

“一调、一裁、两审”的争议处理机制是协调劳动关系的重要手段，三方机制，即由政府、工会代表、雇主代表组成的三方劳动关系协调制度，也是劳动监察制度的重要组成部分。

3、劳动关系综合管理

劳动关系综合管理涉及雇佣政策和程序管理、薪酬管理、员工绩效管理等多个方面，这些管理活动旨在确保用人单位和劳动者之间的权益得到有效保障。

我国调整劳动关系的制度和机制有哪些

我国在调整劳动关系方面，形成了一系列制度和机制，以维护劳动关系的和谐稳定。

1、劳动关系三方协商机制

劳动关系三方协商机制是一种独特的组织体制、法律制度及运作程序，它强调国家、职工和企业三方在劳动关系管理中的重要角色，国家劳动行政部门负责制定和执行劳动政策与法规，工会组织代表职工，在劳动关系协商中扮演关键角色。

2、健全劳动争议调解仲裁机制

健全劳动争议调解仲裁机制，坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制，并支持工会、商（协）会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。

3、劳动关系协调的内部与外部机制

劳动关系协调的内部机制主要涉及劳动者、工会和雇主组织之间的互动或博弈，而外部机制则包括调解、仲裁、诉讼和监察等途径和方式，共同发挥作用，以维护劳动关系的和谐稳定。