在职场中，合同未到期时改签合同的情况并不罕见，这种情况下，员工和公司之间的法律关系变得复杂，需要双方都清楚自己的权利和义务，以下是对这一问题的深入分析和应对策略。

法律分析：经济补偿与合同违约

当员工与现公司的合同尚未到期时，若公司要求改签合同，员工可以要求现公司进行经济补偿，这是因为，尽管合同尚未到期，但法律关系依然合法有效，若公司要求员工与其他公司签约，则属于违约行为，在这种情况下，员工有权要求现公司给予经济补偿，之后方可考虑与下一家公司签约。

协商一致：合法改签无赔偿

在双方协商一致的情况下，改签劳动合同是合法的，且不存在赔偿问题，这意味着，如果员工和公司就合同内容达成一致，包括薪资、岗位等，那么改签合同是合法的，无需支付赔偿。

书面记录：变更事宜明确化

若经过协商后达成变更共识，必须采用书面方式将全部变更事宜加以明确记录，双方法定代表人签字盖章，存档各执一份，这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能在日后发生纠纷时提供有力的证据。

违法辞退：请求赔偿有依据

如果员工与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退，员工有权向其请求赔偿，具体情况分为以下几种：

双方有约定赔偿：按照约定的赔偿标准执行。

协商确定赔偿：根据当事人之间的协商情况确定赔偿，这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。

无约定赔偿：员工可以要求按照法定标准进行赔偿。

充分沟通：协商解决争议

应与公司进行充分沟通和协商，以解决合同未到期即改签第三方合同的问题，如果协商未能达成一致，员工有权要求公司承担违约金，以及对因改签造成的直接经济损失负责。

子公司合同：劳动时间不再延续

由于子公司与母公司是独立的法人实体，因此在子公司再次签合同时，劳动时间不再延续，对于这种情况，员工可以到劳动保障部门投诉，要求得到相应的补偿。

强制改签：拒绝违法要求

如果公司强制要求员工改签其他公司合同，员工有权拒绝，这是违法行为，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳务派遣合同：违法变更需赔偿

单位强迫员工改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同，员工可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，若原合同未履行完毕，员工可以要求单位继续履行。

经济补偿金：劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

权益保障：寻求专业帮助

若员工在合同未到期时遇到改签合同的问题，应首先了解自己的权益，通过查阅劳动合同法等相关法律法规确认，与公司进行沟通，了解具体原因，并提出自己的意见和建议，如果公司依然坚持要求改签合同，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

合同变更：重新签订合法

当劳动合同未到期时，若需要重新签订，原合同即失效，劳动者如希望保留原合同，可以自行保留，重新签订劳动合同属于合同内容的变更，需双方协商一致，若新旧合同内容有重合，新合同生效后，原合同视为已失效，以新合同为准。

劳务合同：无权变更需赔偿

法律分析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同，如果没有取得职工同意，单位无权变更劳动合同，如果单位没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。

在合同未到期改签合同的情况下，员工和公司都需要遵循法律法规，确保双方的合法权益得到保障，在遇到此类问题时，员工应保持冷静，充分了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。